고용주들은 일반적으로 노동계약에서 경쟁제한조항을 체결하거나, 직원들이 입사하거나 이직할 때 개별적으로 경쟁제한협정을 체결하여 경쟁제한협정에 관한 7 가지 일반적인 질문을 요약한다.
1. 비경쟁 금지 협정 서명을 거부할 수 있습니까?
물론이죠. "네, 하지만 입사할 때 서명할 수 있어요. 서명하지 않으면 내면의 제안을 받을 수 있습니까? 클릭합니다 당사자의 뜻을 존중한다는 것은 직원들이 경업제한협정 서명을 거부할 수 있다는 것을 의미하지만, 입사 시 협정 서명을 명시적으로 거부하면 고용인 단위도 다른 사람을 고려할 수 있다. "계약은 계약이고, 계약은 계약과 같다. 쌍방의 의지의 진실한 표현에 속하므로 존중해야 한다. 고위 경영진은 재직 및 이직 기간 동안 비경쟁 금지 의무를 준수해야 합니다. 이는 법적 의무이지만 다른 인원도 존중해야 합니다.
2. 회사의 모든 직원은 비경쟁 금지 협정에 서명해야 합니까?
(1) 고위 경영진, "회사법" 의 관련 규정을 참조하여 고위 경영진에 속하는지 여부를 결정합니다.
(2) 고위 기술자는 근로자의 직함을 참고해 직장에서의 직무와 업무 내용을 종합적으로 판단할 수 있다.
(3) 기술, R&D, 판매 금융 등 기밀 유지 의무가 있는 기타 인원 (예: 일반 근로자). , 고용주의 기술 비밀 또는 영업 비밀에 쉽게 접근 할 수 있습니다.
이 세 가지 범주의 인원에 대해 고용인 단위는 근로자와 협의하여 경업제한협정을 체결할 수 있지만, 어떤 회사들은 모두 경업제한협정에 서명해야 한다. 이렇게 하는 위험은 합의가 체결되면 이 의무를 준수하는 근로자들이 경업금지 경제보상을 요구할 수 있고, 이 의무를 지키지 않는 근로자들은 많은 잠재적 위험에 직면할 수 있다는 것이다.
또한 이 세 가지 주체는 취업 기간 동안 경업 금지 의무를 준수해야 하며, 경업 금지 계약이 체결되지 않았더라도 직업윤리와 상업윤리 준수에 근거해야 하며, 준수하지 않는 용인 단위도 영업비밀을 침범할 수 있다는 이유로 소송을 제기할 수 있다.
3. 경업제한 의무를 지켰는데 경제적 보상금을 지급하지 않았다면 어떻게 합니까?
고용인이 3 개월 연체되어 경업제한경제기금을 지불하지 않은 근로자는 합의를 해지하고 이행된 배상금 지급을 요구할 수 있다.
4. 경쟁제한 경제보상금은 어떻게 계산합니까?
사원 이직 전 12 개월 평균 임금의 30% 가 법적으로 규정된 최저 기준이다. 근로자와 용인 단위는 이 기준보다 높은, 쌍방의 협상, 이 기준보다 낮은 것을 보충할 수 있다고 약속할 수 있다.
5. 근로자가 경업제한의무를 위반하면 고용주가 지급하는 경업제한경제보상금을 돌려받을 수 있습니까?
약속이 있으면 약속대로 하겠습니다. 약속 없이는 물러설 수 없습니다.
즉, 고용주가 근로자가 이 의무를 위반하면 돌려주고 위약 책임을 져야 한다고 약속할 수 있다. 명확한 합의가 없으면 일반적으로 돌려주지 않지만, 고용인은 위약금이나 경제적 손실을 주장할 수 있다.
6. 경쟁제한보상금은 얼마나 자주 지불합니까?
일반적으로 월별로 지급하지만 고용인 단위가 근로자에게 한꺼번에 지급하는 것을 금지하지 않아 근로자에게 유리하다. 그러나 일부 기업은 직원이 재직할 때 매달 직원에게 배상금을 지급한다. 임금과 구분할 수 있고 경업제한 경제보상이 허용된다는 것을 증명할 수 있다면 이직보상이나 경업제한보상과 경제보상을 구분하고, 서로 구별하지 않도록 서로 섞어서 재지급 위험에 직면할 수 있다.
7. 근로자들은 고용인 단위가 제 시간에 경업제한경제보상금을 전액 지급하지 않는다는 이유로 본 계약의 해제를 주장할 수 있습니까?
너는 할 수 없다. 고용주가 3 개월 연속 지불하지 않은 경우 근로자는 합의 해제를 주장할 수 있지만, 이 협정은 해지되기 전에 쌍방에게 유효하다.
예를 들어, 근로자들은 고용인 단위가 두 달 동안 경업제한 경제보상금을 지급하지 않았다는 사실을 발견하고, 여전히 참을성 있게 기다려야 하며, 3 개월 후에 다시 종료해도 늦지 않다.
마지막으로, 비경쟁 금지 보상금을 지불하지 않는 것에 동의할 수 있습니까?
고용주가 우세한 지위를 통해 근로자와 협의를 체결하면 근로자도 서명했다. 이런 유사한 협정은 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권익을 줄이는 행위에 속하므로 무효로 인정되어야 한다. "사람들이 와서 너와 함께 일하니, 네가 관리하고 네가 안배해라. 많은 합의는 노동자들이 결정할 수 없다. 클릭합니다 그러나 배상금 지급은 법적 의무로, 많은 곳과' 사회보장선언 포기' 와' 업무상 무책임' 을 체결하는 것과 유사한 무효 계약이다.
삼장은 더 이상 금띠봉을 망가뜨릴까 봐 더 이상 생각하지 않는다.
그가 책을 읽지 않을 때, 그는 고통을 느끼지 않을 것이다. 손을 뻗어 내 머리를 만지면 금실처럼 보인다. 나는 벗을 수 없어 계속 잡아당긴다. 그것은 이미 내 생활에 뿌리를 내렸다.
그는 바늘을 귀에서 꺼내서 쇠고리에 꽂고 그것을 가지고 여기저기 돌아다녔다.
삼장은 잃어버릴까 봐 다시 읽기 시작했을 때 여전히 고통스러웠다. 그는 잠자리가 물을 좀 길어 힘줄을 뒤집어 일어섰고, 귀가 빨갛고, 눈이 부어 몸이 마비되었다.
스승은 그가 기다리는 것을 보고 차마 포기할 수 없었다. 그는 말을 하지 않고 머리도 아프지 않았다.
워커는 말했다: "내 머리는 스승에게 저주를 받았다. 클릭합니다
위의 건의는 참고용으로만 쓰인다. 관심을 가져 주셔서 감사합니다!