제 2 조 기관의 감독 검사는 실사구시, 법에 따라 일을 처리하고 실효를 중시하는 원칙을 따라야 한다. 감독 검사와 관리 강화의 결합을 견지하고, 등급관리는 상급 감독, 예방, 교육, 처벌과 결합되었다.
제 3 조 기관 편성 관리 기관은 법정 관리 권한에 따라 기관 편성 감독 검사 의무를 이행해야 한다. 구현 (자치현) 기관 편성 관리 기관은 감독 검사 기관이나 전문 직원이 기관 편성 감독 검사 업무를 담당해야 한다.
감찰기관은 법에 따라 행정감찰 의무를 이행하고, 집행기관 설치 관리 규정의 문제점을 점검하고, 기관 설치 중 위법행위를 조사하여 조사해야 한다. 시 기관 편성 부서는 시급 관련 부서와 함께 시급 기관과 구현 (자치현) 기관의 편성 관리를 감독하고 점검할 수 있다.
제 4 조 기관 편성 관리기관과 감찰기관은 기관 편성에 대한 감독검사를 할 때 서로 지지하고 협조해야 한다.
제 5 조 기관의 감독 및 검사 대상은 다음과 같다.
(a) 시 인민 정부 행정 기관;
(b) 구 현 (자치현), 향진 인민 정부 및 그 소속 행정 기관
(3) 시, 구 현 (자치현), 향진 인민 정부 및 그 업무 부문 소속 기관.
제 6 조 기관 편성 관리기관과 감찰기관은 다음과 같은 사항을 감독하고 검사해야 한다.
(1) 기관은 관리법 및 규정의 이행을 준비한다.
(2) 제정 및 반포된 관리 정책 조치가 법률, 행정법규, 당 중앙, 국무원, 시위원회, 시청, 시편위 관련 규정에 부합하는지 여부
(3) 상급당위, 정부 및 기관 편성 관리기관이 승인한 개혁 방안의 실시
(4) 행정편성 한도, 행정편성 총량, 사업편성 통제
(5) 행정 기관 설치, 기관 편성, 기관 편성, 지도 직수 등 기관 편성 사항 집행
(6) 기관 준비 관리 권한 및 승인 절차를 시행한다.
(7) 조직의 규정 위반에 대한 제보를 접수하고, 조직의 규정 위반 행위를 조사하여 처리하다.
(8) 조직 통계
(9) 감독 검사가 필요한 기타 사항.
제 7 조 기관 편성 관리 기관은 정책 법규, 업무 범위, 승인 절차를 공개하고 기관 편성 공시 제도를 세워야 한다.
기관 편성 관리기관은 행정사업단위가 공개란 설정, 일처리 가이드 발급, 인터넷 등 효과적인 방식을 통해 국가 기밀을 포함하지 않는 기관 편성 관리제도, 관리 상황, 업무 원칙, 승인 절차 등을 적절한 방식으로 사회에 공개할 것을 촉구해야 한다. 국가 기밀을 포함하지 않는 행정기관과 사업단위의 기능, 인원 편성, 직위, 위법 위법 행위에 대한 신고 방식을 본 단위 직원에게 공개하고 적절한 방식으로 사회에 공개하여 대중감독을 받는다.
제 8 조 편성 관리기관은 매년 행정기관, 사업단위를 조직하여 편성 관리 자체 점검을 실시하고, 관련 상황을 본급 인민정부와 상급 편성 관리기관에 보고해야 한다. 중요한 상황이 있으면 수시로 보고하세요.
시, 구 현 (자치현) 기관 편성 관리 기관은 기관 편성 관리 평가 제도를 세우고 시, 구 현 (자치현) 관련 단위의 기관 편성 관리 성과를 평가할 수 있다.
제 9 조 기관 설치 감독 검사는 일반적으로 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 계획을 수립한다.
(2) 관리 권한에 따라 승인을 보고한다.
(3) 통지를 보낸다.
(4) 조직 이행
(5) 검사 보고서를 제출한다.
(6) 검사 대상 기관에 검사 상황을 피드백하여 의견이나 건의를 제출하다.
제 10 조 기관 편성 관리기관은 일상적인 검사, 특별검사, 합동검사 등을 통해 검사를 실시할 수 있다.
검사 의제와 내용에 따라 기관 편성 관리기관은 단독으로 검사를 조직할 수도 있고, 감사, 조직, 인사, 재정 등 부서의 협조나 공동 검사를 요청할 수도 있다.
조직 실시 감독 검사는 보고 듣기, 좌담회 개최, 개별 대화, 방문, 자료 조회 등을 통해 진행될 수 있다. 특수한 상황에서는 사전 통지 없이 기구 편성 검사를 진행할 수 있다.
제 11 조 기관 편성 관리 규정 위반 행위에 대해 기관 편성 관리 기관은 특별 조사를 강화하고 책임 권한에 따라 조사 검증을 실시해야 한다.
조사 검증은 두 명 이상 진행해야 한다. 조사를 진행할 때는 자료를 진지하게 검토하고 조사 개요를 작성해야 한다. 첫째, 피조사인에게 관련 신분증을 제시하고 조사필록을 열심히 하는 것이다. 조사필록은 피조사인의 심사를 거친 후 피조사인과 조사자가 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 국가 비밀, 영업 비밀, 개인 프라이버시와 관련된 것은 비밀로 해야 한다.
제 12 조 조사 검증 과정에서 조사된 단위와 인원은 기관 편성 관리 기관에 변호할 권리가 있다. 감독관은 변론을 듣고 검사 대상자에게 검증이 필요한 상황에 대해 서면 증명서를 제공할 것을 요구해야 한다.
제 13 조 상급기관 편성 관리기관은 하급기관 편성 관리기관이 기관 편성 관리 규정 위반과 관련된 문제를 조사하고 점검하고 감독하도록 책임질 수 있다. 필요한 경우 감독 검사팀을 파견할 수 있다.
하급 기관의 편성 관리 기관은 60 일 이내에 승인 결과를 상급 기관의 편성 관리 기관에 보고해야 한다. 기한이 지나서 보고할 수 없는 것은 마땅히 서면으로 이유를 설명해야 한다.
제 14 조 감찰기관은' 집행기관 설정 관리조례' 의 문제점을 점검하고, 기관 설치 중 위법 행위를 조사하여' 중화인민공화국 행정감찰법' 에 규정된 절차에 따라 처리해야 한다.
제 15 조 기관 편성 감독 검사 대상은 기관 편성 감독 검사, 시기 적절하고 포괄적이며 객관적으로 관련 자료를 제공하고 조사에 관련된 관련 문제를 설명하고 설명해야 한다.
사기, 감독 검사 방해, 보복 감독 검사원 단속 등은 기관 편성 감독 검사 대상에 대한 사상 교육을 실시하고 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 권리가 있다.
제 16 조 기관 편성 관리 기관은 기관 편성 관리 규정 위반 행위에 대한 조사처리를 강화하고 엄격한 책임 추궁제도를 실시해야 한다. 조직의 규율을 위반한 단위와 개인은 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있다.
(1) 비판을 통보하다.
(2) 시정을 제안하거나 기한 내에 시정을 명령한다.
(3) 시정한다.
(4) 재정 부문이 초편자를 위해 경비를 지급하지 말 것을 건의한다.
(5) 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자를 처리하다.
제 17 조 구현 (자치현) 인민정부, 향진 인민정부 조직은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상급기관이 본 방법 제 16 조 (2) 항의 규정에 따라 처리한다.
(1) 권한을 초과하거나 규정 절차를 위반하여 각종 기관을 설립하거나 합병하여 기관 규격을 높이거나 기관의 성격을 바꾸는 것.
(2) 주요 간부의 수가 기준을 초과했다.
(3) 직원 배치 제한 초과;
(4) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
제 18 조 시, 구 현 (자치현), 향진 인민정부 행정기관 및 사업단위는 기구 편성 업무에서 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 동급 또는 상급기관 편성 관리기관은 본 방법 제 16 조 (1), (2), (3), (5) 항의 규정에 따라 처리한다.
(1) 규정을 위반하여 하급 기능 구성, 기관 설정 또는 편성, 지도직 수에 개입하는 것;
(2) 규정을 위반하여 제멋대로 직무 권한 범위를 확대하거나 축소한다.
(3) 허가없이 기관 규격을 설립, 합병, 높이거나 기관 이름, 제휴 관계 및 자금 조달 채널을 변경합니다.
(4) 내부 기관 또는 산하 사업 단위의 간부 수;
(5) 승인 된 준비를 초과하는 인원의 무단 사용;
(6) 혼합제, 밀착제, 횡령제, 기타 범주 제제 설정, 사용 범위 변경
(7) 초편집인을 위해 경비를 충당하거나 채용, 동원 및 사회보장 수속을 하는 것;
(8) 허위 신고, 은폐, 위조, 변조 통계, 통계가 정확하지 않거나 규정에 따라 통계 자료를 제출하지 않은 경우
(9) 허보 인원 등 방식으로 행정이나 사업 편제를 밀치고 재정자금을 사용하여' 공비' 를 먹는다.
(10) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
제 16 조 제 (4) 항의 규정은 본 조 (3), (5), (6), (7), (9) 항의 모든 행위에 적용될 수 있다.
제 19 조 기관 편성 관리기관은 기구 편성 업무에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상급기관이 관리기관을 편성하여 본 방법 제 16 조 (1), (2), (3), (5) 항의 규정에 따라 처리한다.
(a) 승인 기관이 기관 한도를 초과하고, 권한을 넘어 기관 사양을 높이고, 기관 브랜드를 증설하고, 기관의 성격 또는 이름을 변경하는 경우
(2) 편성 한도 승인 편성을 초과하거나 규정 점유, 횡령 편제를 위반한다.
(3) 규정을 위반하여 지도직 수를 승인하다.
(4) 무단으로 다른 계층 간에 행정 편성 사용 범위를 변경하는 것;
(5) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
제 20 조 기관 편성 관리기관은 조사 검증을 거친 후 책임자의 규율 책임을 추궁할 필요가 있다. 감찰 대상에 속하는 것은 감찰 기관에 이송해 처리해야 한다. 감찰 대상에 속하지 않는 것은 임면기관으로 이송한다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
제 21 조 기관 편성 관리 기관은 제보 접수 제도를 세워야 한다. 기관 편성 관리 규정 위반 신고 접수 제도를 건전하게 세우고' 123 10' 기관을 강화하고 규제해 신고 전화와 대중편지 방문을 감독한다.
어떤 기관이나 개인도 기관 편성 관리기관이나 감찰기관에 기관 편성 관리 관련 법규 위반 행위를 신고할 권리가 있다.
실명신고는 기관 편성 관리 규정을 위반한 것으로, 기관 편성 관리기관은 프로젝트 감독을 시작하고 결과를 제때 제보자에게 회답해야 한다. 접수기관은 제보자의 정보를 엄격하게 기밀로 유지해야 한다. 중대한 위법행위를 신고한 유공자에 대해서는 관련 규정에 따라 상을 줄 수 있다.
제 22 조 기관 편성 관리 기관은 내부 감독을 강화하고, 건전한 기관이 승인 및 감독 검사를 편성하는 조정 메커니즘을 세워야 한다.
기관 편성, 감찰, 조직, 인사, 재무 등의 부서는 긴밀히 협조하여 기관 감독 검사의 조정 메커니즘을 확립하고 기관 규율의 진지성을 유지해야 한다.
제 23 조 기관은 감독 검사 정보 업무를 강화하고, 감독 채널을 넓히고, 정보 출처를 확대하고, 점차 광범위하고 민감한 기관 감독 검사 정보 네트워크를 구축해야 한다. 기관 감독관을 초빙하여 사회 감독을 강화할 수 있다.
제 24 조 기관 편성 관리기관은 행정편제와 사업편제를 사용하는 다른 기관과 조직의 감독검사를 이 방법을 참고하여 집행한다.
제 25 조 본 방법은 시 기관 편성위원회 사무실, 시 감사국이 해석한다.
제 26 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.