답: 3 ~ 5 년.

12.' 중화인민공화국 노조법' 제 13 조는 어떻게 전임 노조 의장 설립을 규정하는가?

답: 직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다.

13. 우리나라 직원 민주관리의 기본 형식은 무엇입니까?

A: 직원 대표 대회 시스템입니다.

14.' 신강 위구르 자치구 공장 업무 공개조례' 는 몇 년, 몇 월, 어느 날 어느 회의에서 통과되었습니까? 언제 실시합니까?

답: 신장 위구르자치구 제 11 회 인민대표대회 상무위원회 제 4 차 회의는 2008 년 7 월 3 1 일 통과돼 2008 년 10 월 1 일부터 시행된다.

15. 공장 업무 공개의 기본 형식은 무엇입니까?

이것은 직원 대표 대회이다.

16, 공장 업무 공개 절차의 다섯 가지 부분은 무엇입니까?

A: 제안, 검토, 공개, 토론, 정류.

17.' 신강 위구르 자치구 직공 대표대회 조례' 는 몇 년, 몇 월, 어느 날 어느 회의에서 통과되었습니까? 언제 실시합니까?

답: 2005 년 9 월 22 일 신강 위구르자치구 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 19 차 회의가 통과되었습니다. 그것은 2005 년 6 월 5 일부터 2 월 38 일까지 발효될 것이다.

18, 직원 대표대회란 무엇입니까?

답: 직원 대표대회는 기업사업 단위 민주정치건설의 기본제도로 노동관계를 조율하는 중요한 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기관이며, 공장 업무 공개의 중요한 전달체이다.

19.' 신장 위구르 자치구 직공대표대회 조례' 제 6 조에 규정된 기업사업단위 노조위원회의 역할은 어떤가?

답: 기업, 사업단위 노조위원회는 직원 대표대회의 업무기구로, 직원 대표대회의 일상적인 업무를 담당하고 있다.

20.' 신장 위구르 자치구 직원 대표대회 조례' 제 19 조는 직원 대표의 비율을 어떻게 규정하는가?

답: 직원 대표 중 일선 근로자 비율은 60% 이상이고, 중급 이상 임원은 20% 를 넘지 않으며, 다른 인원은 20% 를 넘지 않는다. 소수민족 직원 대표의 비율은 본 단위 직원 대표의 비율보다 낮지 않으며, 여직원 대표는 적절한 비율을 차지해야 한다.

2 1 .. 단체 계약이란 무엇입니까?

A: 단체계약은 기업과 근로자가 법률법규의 규정에 따라 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전생산, 보험, 사회복지 등의 관리사항에 대해 합의한 서면 합의입니다.

단체 계약의 내용은 무엇입니까?

A: (a) 노동 보수;

(b) 근무 시간;

(3) 휴식 휴가;

(4) 사회 보험 및 복지;

(5) 노동 안전 위생;

(6) 직업 기술 훈련;

(7) 노동 규율;

(8) 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호;

(9) 기업 경제 감원 조건 및 절차;

(10) 양 당사자는 단체 계약의 권리와 의무를 이행한다.

(11) 단체 계약 기간;

(12) 단체 계약의 변경, 해지 및 종료를 위한 조건 및 절차

(13) 단체 계약 이행으로 인한 분쟁 처리

(14) 계약 위반에 대한 책임

(15) 쌍방이 합의한 기타 사항.

단체 계약 기간은 몇 년입니까?

A: 단체 계약 기간은 일반적으로 1 3 년입니다.

24. 노조 설립 절차는 무엇입니까?

답: 1. 준비팀을 설립하고 노동조합을 결성하다.

협회 설립을 신청하십시오.

3. 노동 조합 회원 개발;

4. 회원대회를 열고, 노조위원회와 기금 심사위원회를 선출한다.

선거 결과를 상급 노동 조합에 보고하여 비준하다.

도장, 법인 자격 등록, 노조 경비 계좌 설립.

25. 기업노조가 단체계약을 체결할 때의 지위는 어떻습니까?

A: 단체 계약은 기업 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한 것이다.

26. 시장경제 조건 하에서 노조가 노동관계를 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 메커니즘은 무엇입니까?

A: 두 가지가 있습니다. 평등협상, 단체계약 체결, 직공 대표대회 제도가 직공 민주관리제도의 주요 내용이라는 것이다.

27. 단체 계약 초안은 어떤 회의를 제출하여 채택해야 합니까?

답: 직원 대표대회나 직원 대회에 제출해야 합니다.

28.' 중화인민공화국 노조법' 의 입법 근거는 무엇입니까?

A: 노동 조합법은 헌법에 따라 제정됩니다.

29. 노조 교육 기능의 목표는' 사유' 직원 대열을 건설하는 것이다. 네 가지' 란 무엇입니까?

답: 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직원을 건설하다.

30. 기업이 단체 계약을 체결하면 어느 부서에 감사 등록을 신고해야 합니까?

A: 노동 및 사회 보장 행정부에 등록 심사를 보고하다.

3 1. 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 기관은 어떻게 노동조합 경비를 분담합니까?

답: 매월 전체 직원 임금의 2% 에 따라 노조에 납부한다.

32, 우리 나라의 안전 생산 방침은 무엇입니까?

A: 안전 우선, 예방 위주.

33.' 중화인민공화국 노조법' 의 입법 목적과 근거는 무엇입니까?

A: 국가 정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 지키기 위해 노조의 권리와 의무를 확정하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 충분히 발휘하며 헌법에 따라 노조법을 제정한다.

34.' 중화인민공화국 노조법' 제 22 조 규정. 근로자의 노동권익을 침해하는 행위가 있는데, 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있습니까?

A: 1, 직원 임금 공제 노동 안전 및 위생 조건은 제공되지 않습니다. 근무 시간을 자유롭게 연장하십시오. 4. 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다. 5, 근로자의 노동권과 이익을 심각하게 침해하는 기타 행위.

35.' 중화인민공화국 노조법' 제 23 조' 3 동시' 는 무슨 뜻인가요?

답: 신설, 확장 기업 및 기술 개조 프로젝트 중 노동조건과 안전위생 시설을 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산에 투입하는 감독을 말합니다.

36.' 중화인민공화국 노조법' 제 20 조에 규정된 두 가지 중요한 노동법 제도는 무엇입니까?

A: 노동 계약, 단체 계약 시스템입니다.

37.' 중화인민공화국 노조법' 은 어떻게 노조의 기본 활동 규범을 규정하는가?

답: 노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로 하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도자를 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다.

38.' 중화인민공화국 * * * 과 전국노동조합법' 제 14 조는 법에 따라 동아리 법인 자격을 획득하도록 어떻게 규정하고 있습니까?

답: 중화전국총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있습니다.

기층 노조는' 민법통칙' 에 규정된 법인 조건을 갖추고 있으며, 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득한다.

39. 중국 노동조합 헌장 제 3 조는 어떻게 조합원들이 누리는 권리를 규정하는가?

답: (1) 선거권, 피선거권, 선거권.

(2) 노동조합 업무를 감독하고 의견과 건의를 제출한다. 무능한 노조 근로자의 교체 또는 리콜을 요구하다.

(3) 국가와 사회생활 및 본 단위 업무 중의 문제에 대해 비판과 건의를 제기하고 노동조합 조직이 관련 방면에 사실대로 반영할 것을 요구하다.

(4) 합법적 권익이 침해당했을 때 노조의 보호를 요구하다.

(5) 노동조합이 조직한 문화, 교육, 스포츠, 관광, 재활, 생활지원, 법률서비스, 취업서비스 등의 특혜를 누리다. 노조가 주는 각종 인센티브를 누리다.

(6) 노동조합 회의와 노동조합 신문에서 노동조합 업무와 직원들의 관심사 논의에 참여한다.

40. 중국 노조 헌장 제 4 조는 어떻게 조합원들이 이행해야 할 의무를 규정합니까?

답: (1) 정치, 경제, 문화, 법률, 기술, 노조의 기본 지식을 배우다.

(b) 민주적 관리에 적극적으로 참여하고 생산과 업무 임무를 완수하기 위해 노력한다.

(3) 헌법과 법률을 준수하고, 사회공덕과 직업도덕을 지키며, 노동규율을 준수한다.

(4) 국가, 집단, 개인의 이익을 정확하게 처리하고 국가와 사회의 이익을 해치는 행위와 투쟁한다.

(5) 우리나라 노동자 계급과 노동조합 조직의 단결을 수호하고, 계급 우의를 증진하며, 서로 잘 돕는다.

(6) 노동조합 헌장을 준수하고, 노동조합 결의안을 집행하고, 노동조합 활동에 참가하고, 월별로 회비를 납부한다.

4 1.' 중국 노동조합 헌장' 제 28 조는 어떻게 노동조합 기층위원회의 기본 임무를 규정하는가?

답: (1) 회원대회나 회원대표대회의 결의와 상급 노조의 결정을 집행하고 기층노조의 일상적인 업무를 주재한다.

(b) 법에 따라 직원 대표 대회, 공장 업무 공개 등을 통해 직원을 대표하고 조직하여 본 단위의 민주관리와 감독에 참여한다. 기업, 사업단위 노조위원회는 직공 대표대회의 업무기구로, 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당하고, 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검하고 감독한다.

(c) 노사 관계 조정 및 노동 분쟁 조정에 참여하고, 기업 및 기관의 행정 부서와 협의 메커니즘을 수립하며, 근로자의 실질적인 이익과 관련된 문제를 협상하고 해결한다. 근로자와 기업사업단위가 노동계약을 체결하도록 돕고 지도하고, 직원을 대표하여 기업사업단위와 단체계약이나 기타 특별협의를 체결하고, 그 집행을 감독한다.

(4) 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술협력을 조직하여 선진 경험을 총결하여 보급하다. 선진 생산자 (노동자) 와 모범 근로자의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘하다.

(5) 근로자에 대한 사상정치교육을 실시하고, 직원들이 문화, 과학기술, 관리지식을 배우고, 건강한 문화체육활동을 전개하고, 노동조합 문화, 교육, 체육업무를 잘 하도록 장려하고 지원한다.

(6) 관련 법령의 시행을 감독한다. 행정기관이 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 하도록 협조하고 독촉하며, 직공의 집단복지를 잘 하고, 직공의 생활을 개선할 것을 촉구하다. 법에 따라 노동안전위생사고 조사 처리에 참여하다.

(7) 여직자의 특수한 이익을 보호하고 차별, 학대, 파괴, 박해 여직공의 행위와 투쟁한다.

(8) 노동조합 조직 건설을 잘 하고 민주제도와 민주생활을 건전하게 하다. 노조 활동가 대열을 건립하고 발전시키다. 회원의 발전, 접대, 교육 및 회원 관리 업무를 잘하다.

(IX) 노동 조합 기금을 수집, 관리 및 사용하고 노동 조합 자산과 노동 조합 사업 단위를 관리한다.

42.' 신장 위구르 자치구 직원 대표대회 조례' 제 20 조는 직원 대표의 권리를 어떻게 규정하는가?

답: (a) 본 기관의 직공 권익과 관련된 사항에 대해 알 권리와 건의권이 있고, 직공 대표대회에서 선거권, 피선거권, 의결권이 있다.

(2) 직공 대표대회와 그 근무기구가 직공 대표대회 결의, 결정, 조치, 계획, 제안 집행 상황에 대한 감독검사에 참여할 권리가 있으며, 본 단위 지도부에 대한 평가와 질의에 참여할 권리가 있다.

(3) 기관의 동의를 거쳐 직원 대표대회에 참가하거나 노동조합이 조직한 직원 대표직권을 행사하는 기타 활동에 참가하여 근무시간을 차지하는 임금 복지 등의 대우는 영향을 받지 않는다.

43.' 신장 위구르 자치구 직원 대표대회 조례' 제 21 조는 직원 대표의 의무를 어떻게 규정하는가?

A: (1) 국가 관련 법률, 규정 및 정책을 열심히 공부하고 전반적인 자질과 민주적 관리에 참여하는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.

(b) 대중과 긴밀히 접촉하고, 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 직공 군중의 의견과 요구를 진실하게 반영하고, 직공 대표 대회의 결의와 결정을 진지하게 집행하고, 직공 대표 대회에서 제출한 각 업무를 잘 한다.

(3) 모범은 국가법규와 본 단위의 규칙과 제도를 준수하고 노동규율을 준수하며 본업을 완성한다.

(4) 선거기관의 직공에 대한 책임을 지고, 정기적으로 직공 대표대회 행사 참가 및 직무 수행 상황을 직원에게 통보하고, 직공의 평가와 감독을 받는다.

44.' 신장 위구르 자치구 직공 대표대회 조례' 제 27 조는 기업사업단위가 직공 대표대회와 직공 대표대회 제도를 어떻게 건립하도록 규정하고 있는가?

A: 50 명 이하의 기업사업단위는 직공대표대회 제도를 세워야 하고, 100 명 이하의 기업사업단위는 직원대표대회 제도나 직공대표대회 제도를 세워야 하며, 100 명 이상의 기업사업단위는 직공대표대회 제도를 세워야 한다.

45.' 신장 위구르 자치구 직공 대표대회 조례' 제 34 조는 직공 대표대회 근무기구의 직책을 어떻게 규정하는가?

답: 기업, 사업단위 노조위원회는 직공 대표대회의 업무기구로서 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 직원 선거 대표를 조직한다.

(b) 직원 대표의 기록을 수집하여 직원 대표 대회의 건의안을 제출하다. 직원 대표 대회의 준비와 회의의 조직 업무를 지지하다.

(3) 직원 대표대회 의장단, 전문위원회 또는 전문팀의 설립 방안을 제출한다. 전문위원회 또는 그룹 및 직원 대표를 조직하여 일상적인 검사, 감독 및 조사를 실시하다. 직원 대표 대회에 건의하다. 직원 대표대회 결의, 결정의 집행 상황, 본 단위 제안의 처리 및 시행을 감독하고 점검한다. 직공을 조직하여 직공 대표 대회의 결의와 결정을 집행하다.

(4) 정기적으로 직원 대표를 훈련시키고, 직원 대표에게 교육 민주적 관리를 홍보하고, 직원 대표를 조직하여 법률, 규정, 정책 및 기업 관리 지식을 배우고, 직원 대표의 자질을 높이다.

(5) 직원 대표와의 연락제도를 세우고, 직원 대표의 불만과 건의를 받아들이고, 직원 대표의 합법적인 권익을 보호한다.

(6) 직원 이사, 직원 감독자 후보를 지명하다.

(7) 기업사업 단위 민주관리의 기타 업무.

46. 단체 계약을 체결하는 절차는 무엇입니까?

A: 첫째, 단체 계약서에 서명하기 전에 노조는 근로자와 기업 관련 부서의 의견을 수집하여 단독으로 또는 기업과 공동으로 단체 계약 초안을 작성해야 한다.

둘째, 노조는 단체 계약 초안에 따라 기업과 동등하게 협상해야 한다.

셋째, 협상에서 합의한 단체 계약 초안 텍스트는 직원 대표대회 또는 전체 직원 심의에 제출해야 하고, 노조 대표는 초안의 과정을 설명하고, 주요 노동 기준과 조건의 근거와 주요 의무를 결정해야 한다.

넷째, 단체계약 초안은 직원 대표대회 또는 전체 직원의 심의를 거쳐 기업법정 대표인과 기업노조 의장이 서명했다. 단체 계약 초안은 심의를 거쳐 통과되지 않았으며, 쌍방은 재협의하여 수정해야 한다.

다섯째, 단체 계약이 체결된 후 기업 노조는 노동행정부에 제출하는 동시에 단체 계약 텍스트, 첨부 파일 및 설명을 상급 노동조합에 제출해야 한다.

여섯째, 단체 계약이 발효된 후에는 전체 직원에게 발표해야 한다.

47. 중국 노동조합 헌장 제 26 조는 어떻게 조합회원대회나 회원대회의 직권을 규정하는가?

답: (a) 노조 기층위원회를 통과한 업무 보고서를 심의한다.

(2) 노동조합 기층위원회의 수지 보고서와 경비심사위원회의 업무보고를 심의하고 비준한다.

(c) 노동 조합 풀뿌리 위원회와 자금 검토위원회 선거.

(4) 선거로 인한 노조 대표나 위원을 교체하거나 해임한다.

(5) 노조 업무의 중대한 문제를 논의하고 결정한다.

48.' 중화인민공화국 노조법' 제 6 조는 노조가 근로자의 합법적인 권익을 보호하도록 어떻게 규정하고 있습니까?

A: 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 것은 노동 조합의 기본 의무입니다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.

노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.

노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다.

노조는 반드시 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 경청하고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다.