초빙서, 일명 채용 통지 또는 채용 통지서는 고용인이 지원자에게 보내는 희망으로 노동관계나 노동관계를 확립하는 제안이다. 현재, 대부분의 외자기업, 외국기업 대표처, 유명 기업이 채용하기 전에 약정을 제기하고 있으며, 직원도 청약 접수 후 원래 단위와의 관계 해제를 제안하는 데 익숙하다. 실제로 일부 기업의 HR 은 이미 채용 통지서를 발부한 이상 계약 기간, 직위, 임금, 복지, 근무지, 사회보험, 신고 시간 등이 노동계약의 내용과 비슷하다고 생각하는데, 또 노동계약을 다시 체결할 필요가 있습니까? 또 일부 직원들은 채용서신은 기업 관계자만 서명하고 도장을 찍지 않고 영어라고 생각한다. 노동 계약으로 간주 될 수 있습니까? 언뜻 보면 두 관점 모두 어느 정도 일리가 있는 것 같다. 법적 관점에서 채용 통지서와 노동계약의 성격과 그 사이의 미묘한 관계를 어떻게 이해할 수 있는지 이 법률 칼럼에서 당신과 이 문제를 논의할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언)
먼저 간단한 사례를 살펴 보겠습니다.
2008 년 9 월, 왕은 모 회사에 가서 고급 소프트웨어 엔지니어직을 지원했다. 몇 차례의 면접을 거쳐 회사는 왕에게 채용 통지서를 보내 직위, 직무 직책, 근무지, 복지 대우, 입사 요구 등을 명시하였다. 회사는 65438+ 그해 2 월 3 1 이전에 수습기간을 통과하고 회사 급여에 있는 사원은 그해 마지막 월급으로 한 달 임금에 해당하는 상여금을 지급하겠다고 약속했다 (주: 13 급 또는 2 급). 초빙서에는 마감일이 없다. 왕은 이에 대해 매우 만족했고, 약속한 시간에 출근했다.
5438 년 6 월 말 +2008 년 2 월, 왕은 급여표에서 보지 못했습니까? 13 급? 그래서 나는 회사 HR 을 찾았고, Offer 에는 설명이 있지만, 회사는 경제 위기 상황에서 관리비용을 고려한 것에 따라 모든 직원에게 이 임금 일부를 지급하지 않기로 결정했다는 설명을 받았다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사는 노동계약이 시간과 효력에서 노동계약을 기준으로 해야 하며, 노동계약은 쌍방의 의지의 표현이라고 생각한다. 쌍방이 논쟁하고 있습니까?
위의 사례에서, 우리는 다음과 같은 몇 가지 문제를 분석할 수 있다: 채용 통지서와 노동계약의 법적 성격은 무엇인가?
채용 통지서는 기업이 노동관계를 수립하기 전에 지원자에게 낸 법률 문서이다. 그것은 기업이 고용관계를 확립하는 제안으로 민법통칙 및 계약법에 의해 조정되었다. 노동계약은 기업이 실제 고용 후 한 달 이내에 직원과 서명해야 하는 법률문서로 쌍방의 책임과 권리 관계를 분명히 하고 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례 등 관련 노동법규에 구속된다.
입학 통지서가 있는데 노동 계약서에 서명해야 하나요?
노동 계약법에 따르면? 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. -응? 따라서 이 채용 통지서만으로는 노동관계의 성립을 완전히 구성할 수 없다. 후보자가 승낙해야 이 문서는 쌍방에 법적 구속력을 가질 수 있다. 일반적으로,' 노동계약법' 에 규정된 노동계약 8 대 필수조항이 없어 노동계약과 완전히 동등하지 않다. 실제로 기업의 실제 고용 이후 노사는 노동계약을 체결해야 노동계약 관계가 온전하다고 할 수 있다.
입학 통지서 내용이 노동 계약과 일치하지 않으면 어떻게 합니까?
일반적으로 초빙서에는 직함, 직무 역할, 근무지, 임금 복지, 사회보험 등 노동 계약의 일부 내용이 포함되어 있다. 노동계약과 채용서신의 내용이 일치하지 않거나 충돌할 때 발생합니다. 어느 서류를 기준으로 합니까? 문제. 이와 관련하여 다음과 같이 나누어야 합니다.
1. 노동계약은 합격통지서 이후에 생겨났고, 노동계약의 약속은 합격통지서서의 약속과 다르다. 고용주와 고용인이 같은 문제에 대해 새로운 협의를 달성한 것으로 간주해야 한다. 이때 노동계약의 조항은 채용 통지서보다 더 효과적이다. 예를 들어, 고용 기관은 채용 서신에 기술 엔지니어로 지원직을 명시하고, 노동 계약에서 약속한 직위는 기술 서비스 관리자이며, 기술 서비스 관리자의 직위에 따라 권리를 누리고 의무를 이행한다.
2. 채용서한의 일부 내용은 노동계약에는 나타나지 않았다. 이 경우, 협의가 형성된 시간에 따라 어떤 서류가 더 효과적인지 결정하는 것이 아니라 노동계약이 체결된 후에도 채용 통지서가 여전히 유효한지 여부에 따라 달라진다. 고용인이 채용 통지서의 유효기간을 명확하게 규정하지 않으면 이 부분은 노동계약이 체결된 후에도 여전히 유효하다. 한편, 고용인 기관이 노동계약을 체결할 때 노동계약이 체결된 날부터 이 채용 통지서가 무효이거나 노동계약 내용을 기준으로 노동계약에 반영되지 않은 경우 이 내용은 더 이상 법적 효력이 없다.
약정 서신을 이행하지 않고 위약 책임을 져야 합니까?
중화인민공화국 계약법에 따르면 제안은 다른 사람과 노동계약을 맺는다는 뜻이다. 청약은 구체적이어야 하며, 일단 청약자에게 받아들여지면 청약자는 그 의미의 구속을 받아야 한다. 만약 제안이 취소된다면, 반드시 청약인이 약속을 하기 전에 해야 한다. 그래서 제안으로서 후보가 약속하면 기업은 후속 의무를 이행해야 한다. 기업이 청약서를 취소하는 것은 위약이나 계약 과실 책임을 맡을 수 있다. 결국, 직원이 채용 서신에 서명하여 원래 부서와 사직한 후, 기업이 다시 계약을 파기하여 직원의 실업을 초래할 수 있는 상황이 발생할 수 있다. 마찬가지로 수험생이 입학 통지서에 서명한 후 더 적합한 직업을 갖거나 다른 이유로 입학 통지서를 이행하지 못하면 위약 책임을 져야 할 수도 있다. 따라서 결정을 내리기 전에 각 측은 신중함, 신중함, 종합고려, 회피를 건의합니다. 계약을 깨뜨렸어? 위험. 인적 자원 관리 모델이 날로 완벽해지고 있는 오늘날 Offer Letter 는 대부분의 기업 HR 에서 사용하는 채용 문서 중 하나로 자리잡고 있으며, 직원들의 이해와 수용을 통해 하나가 되고 있습니까? (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인적자원관리명언) 무언의 규칙? 。 실제로 채용 통지서의 약속을 노동 계약의 약속과 일치시키는 것 외에, 채용 통지서의 유효기간, 보고일, 중영어 버전이 일치하지 않는 처리 방식 등과 같은 세부 사항에 더 많은 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 동시에, 가능한 민사 배상 책임을 피하기 위해 제안서 철회를 신중하게 다루어야 한다. 현재 입학 통지서와 노동 계약이 모두 있다면, 둘 사이에 약간의 합의가 일치하지 않을 경우, 나중에 노동계약 비망록이나 보충 협의의 형태로 수정하여 불필요한 번거로움을 해결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
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