노동계약법 제 39 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 때문에? 첫 번째 단락의 첫 번째 규정 상황은 노동 계약을 무효로 만들었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
확장 데이터:
행정기관 공무원 처분조례 제 17 조 위법 징계 공무원은 행정기관이 처분 결정을 내리기 전에 이미 법에 따라 형벌, 면직, 공직 해고 또는 지도직 사퇴를 선고받은 공무원은 위법 징계 사실에 따라 처분을 받아야 한다.
행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다.
제 54 조 법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 기관의 직원은' 중화인민공화국 공무원법' 과 본 조례의 관련 규정을 참고하여 처벌한다.
사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정 제 22 조 사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받고 강등 또는 면직 처분을 내렸다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다.
행정기관이 임명한 사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받은 경우 해고해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 계약법
참고 자료:
바이두 백과-행정기관 공무원 처분 조례
참고 자료:
바이두 백과-사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정