2. 노동계약서에 서명하지 않고 노동쟁의가 발생하여 협상이 이루어지지 않을 경우, 근로자는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 관련 기관은 응당 접수해야 한다.
3. 중재위원회의 판결에 불복한 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
첫째, 회사는 노동 계약서에 서명하지 않습니다.
1, 요청, 요청 단위 노동계약 체결.
2. 만약 기관이 계약을 체결하지 않으면 노동중재를 제기하여 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
2. 회사는 노동계약서에 서명하지 않는 것이 합법적입니까?
우선, 회사가 당신과 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법입니다.
만약 당신이 지금 새로운 노동 계약서에 서명하고 싶다면, 가능합니다. 하지만 당신은 한 가지 문제에 주의를 기울여야 합니다. 노동계약의 서명 날짜는 매우 중요합니다. 너는 네가 처음 회사에 출근한 시간이 아니라 네가 신청한 시간을 적어 두는 것이 좋겠다. 서명일과 노동계약 기한은 두 가지 문제다. 노동계약 기한을 몇 달 앞으로 쓸 수 있을지는 상관없고, 앞으로 쓰지 않아도 상관없다.
1, 당신의 노동관계는 노동계약 (서명할 수 있든 없든 쌍방이 서명하고 도장을 찍으면 됨), 출석표, 통행증, 근무증, 근무증, 근로자 증언 등을 증명할 수 있습니다. 네가 말한 사직 보고를 포함해서, 단위 지도자의 서명을 받기가 어렵고, 지도자의 서명도 번거롭고, 자신의 신분을 증명하는 것은 매우 어렵다. 네가 이른바 가짜 계약이라고 부르는 것은 노동관계를 증명할 수 있는 중요한 증거이다.
2. 수습 기간은 쌍방이 합의할 수 있을 뿐 한쪽이 약속할 수 없다. 쌍방이 합의하지 않은 것은 수습 기간이 없는 것으로 간주된다. 시용 기간이라도 고용 단위는 당신과 노동계약을 체결하고 사회보험료를 내야 합니다.
3. 초과근무 수당은 주장할 수 있지만 법에 따라 초과근무의 존재를 입증해야 한다. 일반적으로 당직 기록, 출석 기록, 단위의 휴식 시간표가 가장 강력한 증거이다. 또 증인의 증언도 가능하지만 약하여 채신될 가능성이 희박하다.
법적 근거:
중화인민공화국 민사소송법 제 3 조에 따르면
인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.