기업은 근로자 임금 총액의 15% 정도에 따라 현지 노동행정부 소속 사회보험관리국에 퇴직연금을 월 단위로 납부하고, 근로자는 본인의 임금의 3% 를 초과하지 않는다. 기업이 납부한 퇴직연금 기금은 소득세를 납부하기 전에 납부해야 한다. 직공이 퇴직한 후 사회보험기관이 퇴직연금 납부액과 연한에 따라 연금 기준을 정하고 월별로 지급한다.
사기업 근로자는' 공기업 직원 실업보험 잠행규정' 을 참고해 실업보험 제도를 시행한다.
사기업 근로자는 업무 부상이나 직업병으로 인해 치료 기간 동안 임금을 지급하고 필요한 의료비는 기업이 지불한다. 의료가 끝나고 시 (현) 의료노동감정위원회 감정, 장애확인으로 확인되고, 장애금은 기업이 지불한다. 직공이 공사로 사망하거나 직업병을 앓고 있는 경우 기업은 장례비와 직계 친족을 부양하는 보조금을 지급해야 한다. 장애 연금, 장례비, 직계 친족 보조금 공양 기준은 노동보험 조례 및 관련 규정에 따라 집행된다.
사기업 종업원이 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우 기업은 근무시간에 따라 3 ~ 6 개월의 의료기간을 주어야 한다. 의료 기간 동안 본인의 원래 임금의 60% 이하의 병가 임금을 지불하다.
사기업 여직원 출산은' 여직원 노동보호규정' 과 관련 규정에 따라 집행된다.
사기업 경영자는 이윤에서 적절한 직원 복지 기금을 인출하여 직원 집단 복지 사업을 개최해야 한다.
자영업자, 사기업주 등 비임금계층이 어떻게 새로운 기본연금보험 방법에 따라 돈을 지불합니까? 국발 C 19953 에 따르면
6 번 문건, 기업직원 기본연금보험 사회조정과 개인계좌 결합 방식에 따라 첫 번째 시행방식을 실시한다면 자영업자, 사기업주 등 비임금자들은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 개인이 20% 안팎의 비율에 따라 납부할 수 있으며, 그 중 4% 는 사회통일기금, 16% 에 진입한다. 기업직원 기본연금보험과 개인계좌를 결합하는 대신, 두 번째 시행방식: 실시라면 자영업자와 사기업주의 비임금성 수입은 현지 전체 직원의 월평균 임금을 기준으로 할 수 있다. 기본연금 보험료를 납부하다. 분담금 비율은 현지 기업의 분담금 비율과 개인 분담금 비율의 합을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 현지 정부가 규정하고 있다. 분담금 연한은 분담금 시작부터 법정 퇴직 연령까지 끝난다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.