노동계약이 체결된 지 10 년이 지난 후, 고정기한이 없는 노동계약으로 전환할 수 있다. 같은 고용주를 위해 10 년 동안 계속 일하다가 다시 재계약할 때 고정기한이 없는 계약을 체결하라는 요청을 받을 수 있다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.

법률 분석

같은 고용주를 위해 10 년 동안 계속 일하다가 다시 재계약할 때 고정기한이 없는 계약을 체결하라는 요청을 받을 수 있다. 관련 법률에 따르면, 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결하는 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고정 기간 노동 계약도 체결해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 근로자와 같은 고용인 단위의 노동관계는 중단되었지만 중단 기간이 길지 않은 경우 (예: 쌍방이 노동관계를 해지한 지 6 개월 이내에 노동관계를 다시 수립하는 경우) 일반적으로 여전히 연속 업무로 간주되어 재계산하지 않는다. 이는 사법실천이 근로자에 대한 보호로, 고용인 단위가 법적 공백을 이용해 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 권리를 박탈하는 것을 막는 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무했고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의했고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.