노무하도급이란 노무회사가 용역단위와 용역계약을 체결하고 용역회사가 용역기관에 인사서비스를 제공하는 행위를 말한다. 노무하도급에서 노무회사는 고용인 단위의' 아웃소싱 서비스 업체' 로서 자신이 제공하는 근로자의 사회 보장, 세금을 관리하고 납부할 책임이 있다. 고용 단위는 근로자에 대해 구체적인 지도, 감독 및 관리를 진행한다. 노무하도급은 다음과 같은 법률 규정에 주의해야 한다: 1. 노동계약 체결: 노무회사와 근로자는 노동계약을 체결하고 노동관계를 확립해야 한다. 용인 단위는 노동 서비스 회사와 서비스 계약을 체결하고 계약서 사본을 현지 노동 행정 부서에 제출하여 등록해야 한다. 2. 근로자의 권익을 충분히 보장한다: 노무회사는 관련 법규에 따라 임금지급, 사회보험 등 노동보장을 제공해야 한다. 동시에, 고용 단위도 근로자의 권익을 존중하고 보장하며, 노동자를 공평하고 공정하게 대해야 한다. 3. 합법적인 규정 준수 경영: 노무회사는 법에 따라 영업허가증을 취득하고, 법에 따라 세금을 납부하며, 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 용인 단위는 노무회사의 경영 행위를 심사하여 합법적인 규정 준수 경영을 확보해야 한다.
노무하도급에서 고용주와 근로자 사이에 법적 관계가 있습니까? 노무하도급에서 노무회사는 근로자와 노동계약을 체결하고, 용인 단위는 노무회사와 노무계약을 체결한다. 따라서 고용 단위와 근로자 사이에는 직접적인 노동 관계가 없지만 고용 단위는 근로자에 대한 관리 및 감독 책임이 있다.
노무하도급은 흔히 볼 수 있는 용공 방식으로 관련 법규에 따라 관리해야 한다. 노무회사와 고용인 단위는 법에 따라 준법 경영을 하고 근로자의 권익을 보장하며 근로자의 합법적 권익이 효과적으로 보호되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 91 조 * * * 고용인이 채용한 근로자를 다른 기관이나 개인에게 파견해 노동에 종사하는 사람은 파견된 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 파견된 기관이나 개인과 서면 협의를 체결해야 한다.