1. 회사는 노동계약 서명을 위조하여 어떤 책임을 지고 있습니까?
1. 당사자의 서명이 없기 때문에 당사자는 그 진실성을 인정하지 않고 노동중재에서 감정신청을 할 수 있습니다.
2. 증거를 위조한 사람은 별도로 기소할 수 있으며, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 것이다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동계약은 매우 엄숙하고 법적 효력이 있는 법률 문서이며, 고용인 단위는 노동계약 해지를 위조하여 법적 책임을 져야 한다는 것을 증명한다. 이 경우 당사자는 관련 증거를 확보하고 관련 법적 절차를 통해 노동 중재, 법원 소송 등 효과적인 수단을 통해 합법적인 권익을 보호해야 한다.
노동계약의 효과적인 성립은 쌍방의 자발적인' 협정' 행위에 기반을 두고 있으며, 이런' 협정' 이 노동관계에서 두드러진 표현은 노동계약을 체결하기 전에 쌍방이 모두 자신의 요구와 상대에 대한 요구를 만족시킬 수 있다는 것이다. 이러한 조건과 요구는 반드시 객관적이어야 한다. 일단 한쪽이 자신의 조건을 날조하면, 반드시 다른 쪽을 오도하여, 다른 쪽의 뜻이 자발적인 뜻을 반영하지 못하게 할 것이다.
따라서 고용주가 사기 수단을 써서 속이면 쌍방이 체결한 노동계약은 당연히 무효가 된다. 구체적 처리에서 고용 단위는 노동 계약을' 해지' 하는 방식으로 처리해서는 안 된다. 노동계약의' 해지' 는 노동계약의' 성립' 을 전제로 하기 때문이다. 쌍방의 계약이 성립되었음을 확인하는 기초 위에서 노동 계약을 "해지" 하여 처리할 수 있다.
둘째, 체결된 노동계약의 법적 효력은 무엇입니까?
1. 노동계약은 법에 따라 체결해야 합니다. 즉, 법령의 규정에 부합해야 합니다.
2. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 어느 한쪽이 의무를 이행하지 않거나 계약 규정을 위반하면 법적 책임을 져야 하므로 상대방에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
3. 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협수단으로 체결된 노동계약은 무효입니다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 무효 사유는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
(1) 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.
(2) 계약 내용이 위법, 즉 노동계약이 법률, 법규, 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.
(3) 뜻은 사실이 아님을 나타낸다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.
(4) 계약 형식이 위법이다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.
회사는 노동 계약 서명을 위조하는 형사 책임을 져야 한다. 노동계약은 반드시 법에 따라 체결해야 하며, 계약의 내용, 절차 및 형식은 반드시 법정요구에 부합해야 한다. 법적 구속력이 있는 노동계약은 구속력이 있고 쌍방에 구속력이 있어 노동자와 고용인의 권리와 의무를 규정하고 있다. 노동 계약을 위반하면 법적 책임을 져야 한다.