일 년.

제 27 조 중재 시효 신청 노동 분쟁 중재의 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 월별 지급이란 월급으로 임금을 지불해야 하며 월별 지급도 포함된다는 뜻입니다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.

둘째, 임금 회수 솔루션

1, 협상: 직접 사장을 찾아 임금을 요구하고 임금 지급 방법, 시간, 금액을 협상한다.

2. 중재: 임금 분쟁은 노동 분쟁에 속하며 중재 불만 기한 내에 노동 중재를 제기할 수 있다. 근로자는 노동계약 이행지나 기업 소재지의 노동인사쟁의중재위원회에 중재요구기관에 임금 지급을 신청할 수 있다.

3. 한쪽이 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있고, 법원은 판결을 내릴 수 있다 (1 심 후 한쪽은 상소할 수 있다).

4. 집행 신청: 중재 또는 판결이 발효된 후 기관이 불이행을 거부하면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

5. 노동 감찰부에 불만을 신고하다. 노동부는 직장에 임금 지급, 배상금 지급, 심지어 처벌을 명령할 권리가 있다.

임금을 회수하기 위해 법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다.

우리는 우리나라 법률 규정에 따르면 농민공들의 임금 추소 시효는 1 년이며, 농민공은 봉급 요구난을 겪을 때 반드시 법률을 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 배워야 하며, 일시적인 충동으로 불법적인 일을 해서는 안 된다는 것을 알 수 있다. 동시에 기업도 자신의 행동을 규범화하고, 제때에 직원 임금을 지급해야 한다. 이 작은 편들이 여러분을 위해 정리한 관련 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 변호사에게 문의할 수 있습니다.