공식 사전에서 여성은 성인 여성으로 정의됩니다. 여기서' 여성' 은 기혼 여성과 아내를 의미합니다. 여자는 성인 여성의 총칭이다. 기혼여성뿐만 아니라 14 세 이상 청녀도 여성으로 불릴 수 있고, 18 세 이하 소녀, 14 세 이하 유녀와 7 세 이하 아동으로도 불릴 수 있다. 법적으로 관련 규정이 없다. 모든 여성은 법적으로' 여성' 으로 간주될 수 있다고 할 수 있다.
2002 년 말까지 중국 여성 인구는 6 억 2 천만 명으로 여성 전체 인구의 48.5% 를 차지했다. 중국 정부는 여성의 발전과 진보를 매우 중시하며, 성평등을 국가 사회 발전을 촉진하는 기본 국책으로 삼고 있다. 중국 정부는 국가 거시정책을 제정할 때 남녀평등 참여, * * 발전, * * 이익 원칙을 준수하여 여성의 진보와 발전에 강력한 정치와 법률 보장을 제공하였다.
1990 년대 중반 이후 중국 정부는 두 개의 중국 여성 발전 5 년과 10 년 개요를 연이어 제정하고 반포하여 여성의 합법적 권익을 강력하게 보장하고 중국 여성 발전의 사회 환경을 최적화하며 여성 사업의 전면적인 발전을 촉진시켰다.
중국 여성들은 정치, 경제, 문화, 사회, 가족 분야에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있을 뿐만 아니라, 그 특수한 권리의 보장은 국가가 기본적인 인권을 보호하고 보장하는 중요한 내용으로 정부와 사회의 관심을 받고 있다.
확장 데이터:
관련 법률:
중화인민공화국 여성의 권익보장법
제 22 조 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다.
제 23 조 단위는 노동자를 채용할 때 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
각 부서에서 여성 근로자를 모집하는 경우 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여성 근로자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다.
국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다.
제 24 조 남녀는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
제 25 조 진직, 진급, 전문기술직 평가 등에서 남녀평등의 원칙을 견지해야 하며 여성을 차별해서는 안 된다.
제 26 조 어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다.
여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.
제 27 조 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.
각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.
제 28 조 국가는 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생사업을 발전시켜 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생에 대한 여성의 권익을 보장한다.
바이두 백과-여성