1. 만약 쌍방 계약서에 업무공제가 명시되어 있다면, 업무원의 업무공제는 법률의 보호를 받는다. 만약 기업이 계약에 따라 업무공제를 지급하지 않으면, 업무원은 법원에 소송을 제기하여 기업이 미지급 업무공제를 지급하도록 요구할 수 있으며, 그에 상응하는 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 만약 상업커미션이 불법 계약이나 구두 합의에 의해 형성된다면 상업커미션의 법적 보호는 상대적으로 약해질 것이다. 따라서 업무원은 계약서에 서명할 때 업무공제의 지불 방법, 기준, 주기 등의 구체적인 내용을 명확히 약속하고, 앞으로 자신의 합법적인 권익을 유지할 수 있도록 관련 증거를 보존하는 것이 좋습니다.
3. 기업이 관련 법률 규정에 따라 합리적인 업무공제 기준을 정하지 않아 업무원의 손실을 초래하면 업무원도 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 기업에 배상 책임을 요구할 수 있다.
계약의 유효 요소는 다음과 같습니다.
1. 계약자: 계약은 완전한 민사 행위 능력을 갖춘 법정 또는 실제 계약자가 서명해야 합니다.
2. 대상: 계약에는 구체적이고 구체적인 대상이 있어야 합니다. 즉, 양 당사자는 특정 사물이나 행동에 대해 양해해야 합니다.
3. 가격: 계약에는 반드시 정해진 가격이 있어야 합니다. 즉 상품, 서비스 또는 기타 실물은 명확한 대응 가치를 가져야 합니다.
4. 납품: 계약에는 반드시 작성된 인도 방식과 시간이 있어야 합니다.
5. 합법적인 목적: 계약에는 반드시 합법적인 목적이 있어야 합니다. 즉, 계약 내용은 국가 법률 법규나 공서 양속을 위반해서는 안 됩니다.
6. 동의 표시: 계약은 반드시 쌍방이 동의해야 합니다. 즉, 당사자는 계약의 내용과 조항에 동의하고 동의를 표명해야 합니다.
요약하자면, 업무원의 업무공제는 일정 조건 하에서 법률의 보호를 받지만, 업무원은 계약서에 서명할 때 조항의 명확성과 증거의 보존에 주의하여 불필요한 손실을 피하도록 요구한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.