첫째, 보상 기준의 결정 요인
보상 기준의 결정은 일반적으로 피해자의 나이, 근무 연령, 임금 수준, 가족 상태 등 여러 가지 요인에 의해 영향을 받는다. 지역마다 업종마다 보상 기준이 다를 수 있습니다.
둘째, 주요 보상 내용
우발적 인 사망 보상에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 사망 보상금: 사망 직원 가족에게 한 번에 지급하여 직원 사망으로 인한 경제적 손실을 보완합니다.
2. 장례보조금: 고인의 장례비를 지급하여 가족의 경제적 부담을 덜어줍니다.
3. 부양가족 연금: 고인 사원에 사용되는 부양가족 (예: 배우자, 자녀, 부모 등). 월별 또는 일회성으로 연금을 지급하여 그들의 기본 생활을 확보하다.
셋. 보상 기준 조정 및 갱신
사회경제의 발전과 물가 수준이 높아짐에 따라 보상 기준도 그에 따라 조정되고 갱신될 것이다. 정부 또는 관련 부서는 정기적으로 새로운 보상 기준을 발표하여 실제 요구를 충족시킬 수 있도록 합니다.
넷째, 보상을 신청하고 받는다
직원이 직장에서 의외로 사망하면, 그 가족은 가능한 한 빨리 고용인이나 관련 부서에 배상을 신청해야 한다. 신청 과정에서 사망 증명서, 친족 관계 증명서 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 심사를 거쳐 확인한 후, 가족들은 상응하는 배상금을 받을 수 있다.
결론적으로:
공사사고로 인한 사망에 대한 보상 기준은 관련 법규와 정책에 따라 결정되며 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다. 보상의 내용은 주로 사망배상금, 장례보조금, 부양친족 연금을 포함한다. 보상 기준은 사회경제 발전과 물가 수준에 따라 조정되고 갱신될 것이다. 배상을 신청할 때, 가족들은 관련 증빙자료를 제공하고, 심사 확인을 거쳐 상응하는 돈을 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해 보험 조례
제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 부양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.
(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다.