1. 경쟁제한의 보상기준은 최고인민법원' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 6 조에 따라 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만, 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았고, 근로자들은 이미 경쟁제한의무를 이행했다. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 를 월별로 요구할 것을 요구했다. 전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다. 둘째, 경쟁 제한에 대한 보상은 세금을 부과합니까? 기업이 퇴직직원에게 지급하는 경업제한보상금은' 중화인민공화국 국가세총국' 개인이 노동계약 해지경제보상금 획득에 관한 개인소득세문제에 관한 통지 (국세발 [1999] 178 호) 에 의거해야 한다. 중화인민공화국 국세총국 국유기업 근로자가 노동계약 해지로 얻은 일회성 보상소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지' (국세발 (2000) 77 호) 와' 재정부 중화인민공화국 국세총국' 에 따라 개인과 고용인 기관이 노동관계 해제로 얻은 일회성 보상소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지' (재세 [2006] 5438+ 개인 소득세 계산 방법은 다음과 같습니다. 개인이 취득한 일회성 경제보상소득에 대한 초과부분은 한 번에 몇 달간 임금, 임금소득, 초과분을 개인이 본 기업에서 근무하는 연한으로 나눈 것으로 간주됩니다. 상인은 개인의 월별 임금, 임금소득으로 세법 규정에 따라 개인소득세를 납부합니다. 개인이 본 기업에서 근무한 기간은 실제 근무 연수로 계산되며 12 를 초과하는 12 로 계산됩니다. 셋. 비경쟁 금지 범위 1. 고용인 단위는 자신의 상황에 따라 근로자와 경쟁제한의 업무 범위를 약속해 재취업할 때 무심코 경쟁제한 약속을 위반하지 않도록 불필요한 분쟁을 야기해야 한다. 2. 고용주가 근로자와 경쟁제한협정을 체결할 때 근로자와 경쟁제한의 지리적 범위를 약속할 수도 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.