根據新加坡的《工傷索賠法》，各類雇主必須為其工人購買工傷賠償保險，以確保工人可以根據該法向人力部申請賠償。發生工傷事故後，雇主必須安排工人去醫院檢查和治療，同時必須在規定的期限內將事故通知人力部或保險公司。
如果雇主沒有按要求及時向人力部或保險公司報告事故，工人應向新加坡人力部報告，並請他們敦促公司盡快報告。
根據《工傷補償條例》或《民法》申請補償的主要區別是，根據《工傷補償條例》，無論工傷的原因是雇主還是工人，工人都將獲得補償。
根據民法，只有當雇主是工傷的原因時，工人才能獲得賠償。如果工傷的原因是勞動者，勞動者不僅會得到賠償，還會支付律師費。
擴展數據
新加坡員工因工傷可以享受病假工資和醫療費用。如果因工作原因導致永久殘疾或死亡，您還可以要求永久殘疾賠償金或死亡賠償金。雇主負責支付以下工傷補償福利:
1，醫藥費
從事故發生之日起壹年內計算的醫療費用以25000新元為限。在限額內，雇主必須支付在新加坡或任何政府批準的醫院尋求註冊醫生治療的所有醫療費用。雇主必須直接向醫療機構支付這些醫療費用。
醫療費用包括醫生診療費、治療費和治療費、評估員工受傷程度的首次醫療報告和藥費以及經醫生確認的假肢和手術治療儀器。
如果醫療費用超過上述上限，如果員工想獲得所有醫療費用，他們只能選擇采取民事訴訟來挽回損失，而不是向人力部申請工傷賠償。如果員工選擇要求工傷賠償，則超過上述上限的所有醫療費用均由員工本人承擔。
2.病假工資
病假工資包括門診病假（全薪，最長14天）和住院病假（全薪，最長60天）。對於超過上述最長天數的病假，工資為正常工資的三分之二，直至事故發生後壹年。
公休日、休息日和非工作日不計入病假。雖然《工傷賠償法》並未將公休日列為帶薪病假，但根據《就業法》的相關規定，員工在病假期間仍可獲得公休日工資。雇主必須在普通發薪日當天或之前向員工支付病假工資。
3、永久殘疾賠償金
永久殘疾賠償金的計算方法如下:
永久傷殘賠償金額=雇員的月收入*增加系數（詳見附表）*喪失工作能力%
補償金額有上限和下限:
最高限額= 65438新元+080，000 *喪失工作能力%
底線= 60，000新元*工作能力損失%
如果雇員遭受完全永久殘疾（100%），他可以獲得相當於永久殘疾補償四分之壹的額外補償（即永久殘疾補償總額將按125%計算）。
來源:中國駐新加坡大使館？勞動者遇到工傷應該怎麽辦？