《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 13 조의 규정에 따르면:
"무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 도움을 받는 근로자는 근로자를 돕는 활동에서 다른 사람의 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우, 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 져야 한다는 소송 요청을 지지해야 한다. "
확장 데이터:
고용 관계와 도우미 관계의 차이;
1, 고용관계는 당사자의 약속에 따라 형성되며, 조공 관계는 일반적으로 이성과 도덕에서 법정이나 합의 의무가 없는 근로자를 돕기 위한 도움이다.
2. 고용관계에서 직원은 고용주의 감독과 통제 하에 고용주가 승인하거나 지시하는 범위 내에서 노동활동에 종사하고, 직원은 고용주에게 붙어 있고, 고용인에 대한 통제와 지배는 옳지 않다. 도우미는 도우미에게 붙어 있지 않고, 쌍방은 지배와 지배의 관계가 없기 때문에 도우미는 자율권을 가지고 있다.
3. 일반 고용 관계 기간이 길면 사원이 서비스를 제공하여 보상을 받고, 일은 보상을 받는다. 조공 관계는 상호 원조, 임시, 일회성 특징을 가지고 있으며, 조공들이 무상으로 노무를 제공하는 것을 돕는다.
4. 고용계약은 이중무계약입니다. 쌍방은 상호 의무가 있습니다. 근로자는 노무를 제공해야 합니다. 고용인은 보수를 지불해야 합니다. 쌍방의 의무는 대가격이고, 조공계약은 일방적인 계약입니다. 노동자가 피조공에게 노무를 제공할 수 있도록 돕는 것입니다. 즉, 근로자가 일방적으로 보수를 지불하도록 돕는 것입니다.