우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는 근로자가 입사한 지 한 달 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결하여 쌍방의 권익을 법률로 보호해야 한다. 한 달 이상 1 년 미만 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 보상으로 지급해야 한다. 또 서면 계약이 없더라도 양측이 사실노동관계가 존재하는 한 근로자는 두 배의 임금을 요구할 권리가 있다. 그러나 근로자가 사실노동관계를 위법으로 해제해 고용인 단위의 경제적 손실을 초래한 경우 근로자는 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 따라서 노동 계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 고용주에게 법적 위험을 초래할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익에도 영향을 미칠 수 있다.

노동 계약의 법적 규정:

1. 노동계약을 체결해야 할 의무:' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위와 직공이 노동관계를 맺으면 반드시 서면 노동계약을 체결해야 한다.

2. 노동계약 발효조건: 노동계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다.

3. 수습기간 노동계약의 규정: 수습기간도 노동계약에서 명시적으로 규정해야 하며, 수습 기간의 길이에는 법적으로 규정된 상한선이 있어야 한다.

4. 고정기한 노동계약이 없는 조건: 일정한 조건 하에서 근로자는 고용인과의 고정기한 노동계약을 요구할 권리가 있다.

5. 노동계약의 해지와 해지: 노동계약의 해지와 종료는 노동계약법의 관련 규정에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

6. 경제보상과 배상금: 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자는 구체적인 상황에 따라 경제보상이나 배상금을 받을 수 있다.

결론적으로, 직원들이 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 고용인에 대한 법적 위험뿐만 아니라 근로자의 합법적인 권익에도 영향을 미칠 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.