국가기관, 고등대학, 의학과학연구소, 의료행정부는 시용 기간을 채택하고 시용 기간은 1 년이다. 시용 기간은 기업, 회사 (외국 기업, 합자, 사기업 포함), 병원에서 사용되며 15 일 -6 개월입니다. 수습 기간은 연장할 수 있지만 수습 기간은 포함되지 않습니다. 수습 기간은 의무적이며 수습 기간은 쌍방이 합의한다.

수습 기간 종료

노동법' 제 32 조에 따르면 수습기간 동안 근로자는 사전 통지 없이 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다.

어떤 고용인 단위는 노동계약에서 근로자가 시용 기간 동안 계약을 해지할 때 위약 책임을 져야 한다고 약속하고, 사실상 근로자가 계약을 해지할 권리를 제한한다. 이에 따라 이런 협정은 근로자의 합법적인 권리를 침해하고, 일반적으로 법률에 의해 무효로 인정된다.

수습 기간 동안 해고

노동법' 제 25 조는 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 조건은 직원들이 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거를 제공해야 한다는 것이다. 졸업생은 이때 증명 부담이 고용인 단위에서 자신이 채용 조건에 부합하는 증명서를 제공할 필요가 없다는 것을 분명히 해야 한다.

2 개의 수습 기간은 합법적입니까?

일부 고용주들은 1 차 시용 기간이 끝난 후 졸업생과 2 차 시용 기간을 약속하므로 다르게 대해야 한다. 두 수습 기간이 모두 쌍방이 협의한 후 계약에서 확정되면, 두 수습 기간의 합이 법적으로 규정된 수습 기간의 상한선을 초과하는 것은 불법이다. 초과하지 않으면 두 수습 기간은 모두 합법적이다.

이런 함정에 빠지지 않도록 조심해라. 1 .. 트랩 1: 각종 요금.

졸업생들이 구직할 때 등록비, 면접비, 교육비 등 추가 비용을 받는 회사를 만나면 특히 조심해야 한다. 많은 가죽가방 회사들이 학생들의 구직 열망을 중시하고 채용회를 통해 돈을 속이기 때문이다.

회피 방법: 다양한 이름으로 지불을 거부합니다. 고용주가 어떤 명의로 구직자에게 주택 융자금을 받는 것은 위법이다. 졸업생은 지불을 거부하고 채용 기관이 있는 지역에 신고해야 한다.

2. 트랩 2: 부서는 예비 간부 채용이라는 이름으로 우수한 기층 직원을 대량으로 채용한다.

사실 부대는 그렇게 많은 간부를 전혀 필요로 하지 않는다. 검찰에 따르면, 이 상황은 새로운 것이다. 부정행위 여부를 정의하기는 어렵다. 너무 유연하기 때문에 많은 대기업들도 이런 방법을 사용한다. 하지만 문제는, 비록 당신이 잘하고 있음에도 불구하고, 고용인은 직위 없는 등의 이유로 당신을 생산 일선에 머물게 한다는 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언)

회피 조치: 졸업생은 고용주와 협의하여 간부 승진 기한과 심사 기준을 미리 명확히 해야 한다.

함정 3: 작품이 표절되었다

기업은 후보자 선발이라는 이름으로 구직자에게 기획 사례 작성, 문장 번역, 문서 번역, 소프트웨어 프로그래밍 완료, 조사 후 제품 판매 방안 개발 등을 요청했다. 그러나 결과가 어떻든 기업 수요에 맞지 않아 채용되지 않는다.

사실, 후보자들은 이미 회사를 위해 무료로 일을 완성했다. 이런 속임수는 진위를 분간하기 어렵고, 일반적으로 중소기업만이 할 수 있다.

회피: 기업이 요구하는 일을 하기 전에 졸업생은 협의를 체결하고, 쌍방은 노동 성과의 귀속을 약속하고, 자신의 권익을 보호해야 한다. 만약 너의 동의 없이 너의 방안을 사용한다면 그것은 침해이다.

함정 4: 고임금 교환 보험

일부 기관은 고임금을 미끼로 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는다. 보통 그들은 회사가 직원들에게 높은 임금을 지급하고 그 자체에 사회보험이 포함된다고 말한다. 본질적으로 이것은 구직자의 권리를 박탈하는 것이다.

회피: 고용주와 같은 요구에 절대 응하지 마라. 고용주가 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 위법이다. 필요한 경우 현지 노동부에 문의해 불만을 제기할 수 있다.