법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 56 조 공무원 또는 단체 공무원은 다음과 같은 경우 보상을 철회해야 한다. (1) 사기, 편애 사기; (2) 보상을 신고할 때 심각한 잘못을 숨기거나 규정 절차를 심각하게 위반한 경우 (3) 칭호의 명성에 영향을 미치는 심각한 위법 행위가 있다. (4) 보상의 철회를 요구하는 법률과 법규가 있는 기타 상황.
제 59 조 공무원은 규율과 법을 준수해야 하며, (1) 헌법 권위, 중국 * * * 산당과 국가의 명성을 훼손하는 발언을 유포하거나 헌법, 중국 * * * 산당, 국가 지도자를 반대하는 활동을 조직하고 참여해야 한다. (2) 불법 조직, 조직 또는 파업을 조직하거나 참여한다. (3) 민족 관계를 도발하고 파괴하고, 민족 분열 활동이나 조직, 종교 활동을 이용하여 민족 단결과 사회 안정을 파괴한다. (4) 책임을 지지 않고, 행동하지 않고, 직무를 소홀히 하고, 일을 그르치는 것; (5) 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령의 집행을 거부한다. (6) 비판, 불만, 고발을 억압하거나 보복하는 것 (7) 거짓을 꾸미고, 지도자와 대중을 오도하고 속인다. (8) 횡령과 뇌물 수수, 직무를 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 취하는 것; (9) 금융 규율을 위반하고 국가 자산을 낭비한다. (10) 직권을 남용하고 시민, 법인 또는 기타 조직의 합법적 권익을 침해하는 것 (11) 국가 비밀 또는 작업 비밀을 누설한다. (12) 대외 교류에서 국가의 명예와 이익을 해치는 것 (13) 포르노, 마약, 도박, 미신 등의 활동에 참여하거나 지원한다. (14) 직업 윤리, 사회 도덕 및 가족 미덕 위반 (15) 관련 규정을 위반하여 금지된 인터넷 전파 또는 인터넷 활동에 참여한다. (16) 관련 규정을 위반하여 영리 활동에 종사하거나 참여하여 기업이나 기타 영리 조직에서 아르바이트를 한다. (17) 결근하거나 공무로 외출하거나 휴가 기간이 만료되면 정당한 이유가 없다. (18) 기타 위법 행위.