법률 분석: 수습 기간에 서명 된 교육 계약은 유효하지 않습니다. 수습 기간도 노동 계약의 일부이다. 당시 단위와 노동계약을 체결하기만 해도 이 약정은 합법적으로 유효하다는 약속이다. 다만 교육에는 교육 내용, 시간, 비용, 교육이 끝난 후 회사에서 근무하는 기간 등 구체적인 조항이 있어야 합니다. 노동법은 근로자가 노동계약 기간 동안 회사 훈련을 받고 사직하는 경우 당시의 교육협정에 따라 회사에 경제적 보상을 해야 한다고 규정하고 있기 때문이다. 하지만 체결된 교육계약에는 이런 조항이 없고 회사도 실제로 교육을 받지 않았다. 이에 따라 회사는 이 기간이나 이후 사퇴 시 어떠한 보상도 요구할 권리가 없다. 따라서 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 근로자는 고용인이 지불한 교육비를 보상할 필요가 없다. 노동계약서에 약속이 있어도 이 약속은 무효다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.