노동자로서 가장 큰 관심사는 노동보장이다. 그렇다면 노동보장이란 무엇인가? 모두들 분명히 말하기 어려울 것 같다. 노동보장은 정말로 모든 근로자의 이익과 관련이 있으며, 모든 사람이 가장 알아야 할 것이다. 동시에, 노동보장방면에 있어서, 모두가 가장 염려하는 사회보장조례는 무엇입니까? 내가 너에게 대답할게.
첫째, 노동 보장은 무엇을 의미합니까?
노동보장은 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취한 모든 조치와 행동의 합계를 말한다. 노동보장제도의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 노동관계를 조정하는 다른 법률제도와는 다르다.
노동보장의 내용은 주체의 독립된 인격, 법적 지위, 물질적 이익이다. 주체의 독립된 인격은 법적 지위를 얻기 위한 전제 조건이고, 독립된 법적 지위는 물질적 이익을 실현하기 위한 전제 조건이다. 노동보장은 우선 근로자와 고용인의 독립된 인격과 법적 지위를 확립하고 유지해야 한다. 근로자는 국가, 자본 및 기타 누구와도 독립적이어야 하며, 자신의 노동력을 자유롭게 지배할 수 있는 주인이 되어 자주적 직업을 선택할 권리를 누려야 한다. 고용 단위는 국가 및 기타 단위와 독립적이어야 하며, 자주적으로 경영할 수 있고, 고용인의 자주권을 가질 수 있는 시장 주체가 되어야 한다. 둘째, 노동보장은 주체를 보호하는 물질적 이익이다. 주체 인격과 법적 지위를 보호하는 목적은 주체의 물질적 이익을 실현하고 보호하는 것이다.
둘째, 사회보장에 관한 노동보장법 규정
사회보험은 정부가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하거나 노동을 중단해 보수를 받지 못하고 근로자와 부양가족이 수입을 잃을 때 물질적 도움을 주는 사회복지제도다. 사회보험은 국가입법에 규정된 것으로, 법률 규정 범위 내의 모든 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 참가해야 한다. 사회보험은 장기적이고 기본적인 생활보장에 초점을 맞추고 있으며, 보장 수준은 물가 변동이나 인플레이션의 영향을 받지 않으며, 사회경제의 발전에 따라 점차 높아지고 있다. 사회보험은 정부의 사회복지제도로서 국가 재정이 뒷받침되어 직원들이 부담하는 비용이 매우 적다. 일부 보험종 (예: 산업재해 보험, 출산보험) 은 직원이 부담하지 않아도 되지만, 대우를 받을 권리는 항상 보장된다.
사회보험에는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다.
연금 보험: 기업 기본연금 분담금 비율은 28% 로, 그 중 개인은 8%, 단위는 20% 를 납부한다.
의료 보험: 기본 의료 보험 분담금 비율은 9% 로, 그 중 개인 분담금 2%, 단위 분담금 7% 입니다.
실업보험: 실업보험 납부율은 3% 로 개인납부 1%, 단위납부는 2% 입니다.
산업재해보험: 업종에 따라 산업재해보험은 다른 비율 (제 3 산업 2%, 제 2 산업 1%, 제 1 산업 0.5%, 기관사업단위 1%) 로 납부합니다.
출산보험: 출산보험 분담금 비율은 1% 로 모두 단위에 의해 납부됩니다.
이 글은 노동보장의 의미를 상세히 설명했다. 모두 다 보고 나면, 그것은 임금, 훈련 등을 포함한 범위가 매우 넓다는 것을 알아야 한다. 이 기사에서는 사회 보장 섹션도 소개합니다. 우리나라는 근로자의 권익을 보호하는 법률법규를 많이 내놓았기 때문에 근로자의 권익이 침해당했을 때 즉시 변호사에게 연락하여 당신의 권리를 보호하도록 도와주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)