우선, 새로운 규정에 따르면, 여직공은 임신 기간 동안 합리적인 출산휴가를 누린다. 구체적인 휴가 일수는 지역과 업종에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 여성 직원의 필요한 산전 검사 요구를 충족시킬 수 있어야 한다. 이 조례의 목적은 여성 근로자의 건강과 태아의 안전을 보장하고 임신 기간 동안 충분한 의료 서비스를 받을 수 있도록 하는 것이다.
둘째, 출산 휴가 계산 방법 및 신청 절차도 규정했다. 여직원이 출산휴가를 필요로 할 때, 사전에 고용인 기관에 신청을 하고 관련 의학 증명서를 제공해야 한다. 고용인 단위는 실제 상황에 따라 여직자의 출산 휴가 시간을 합리적으로 안배해야 하며, 출산 휴가로 인해 임금 복지 대우를 낮춰서는 안 된다. 동시에, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우와 보호를 계속 누려야 한다.
또 새로운 규정은 임신 중 여직원에 대한 고용주의 배려와 배려를 강조했다. 고용 단위는 여직원에게 필요한 휴게소와 시설을 제공하여 여직원이 임신기에 충분한 휴식과 보살핌을 받을 수 있도록 해야 한다. 이와 함께 고용인은 여직원에 대한 건강교육과 훈련을 강화하고 임신기 보건과 산전 검사에 대한 인식과 중시를 높여야 한다.
결론적으로:
2024 년의 출산 휴가 규정은 여성 근로자들에게 임신 기간 동안 합법적인 권익을 충분히 누릴 수 있도록 더욱 명확하고 포괄적인 보호를 제공한다. 여성 근로자는 관련 규정을 이해하고 숙지하며 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 이와 함께 고용인 단위도 출산휴가 규정에 대한 홍보와 시행을 강화하여 여직원이 출산휴가 대우를 순조롭게 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 여직원에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 여직원에게 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.