經濟補償金:按照勞動者在本單位工作的年限計算。每年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，發給壹個月工資；不滿六個月的，發半個月工資。

法律依據:《勞動合同法》

第四十壹條有下列情形之壹，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不滿二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位可以提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告裁減人員方案後，可以裁減人員:（壹）裁減人員；

符合企業破產法的規定；

生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員時，應優先保留以下人員:

（壹）與本單位訂立長期固定期限勞動合同；

（二）與單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他從業人員，有需要贍養的老年人或未成年人。

用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，六個月內重新招聘人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先招聘被裁減人員。

第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。