법률 분석
수유 기간 동안 고용 단위는 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 고용인이 수유기 여직자의 노동계약을 강제로 해지하는 것은 우리나라 법률에 위배되는 것이다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 1. 이름 (기업명 외에 법정대표인), 성별, 생년월일, 국적, 주민등록번호, 근무단위, 회사주소, 가정주소, 전화번호 등 신청자와 피청구인의 기본상황을 명시해야 한다. 2, 신청 사항을 명시하십시오. 이것이 바로 네가 제창하고 싶은 것이다. 예를 들어 체불임금 지급, 경제보상금 지급, 노동계약 체결되지 않은 이중임금 등이 있다. 3. 사실과 이유를 진술하고 쌍방이 노동쟁의가 발생한 시간, 장소, 원인, 사건, 방법, 수단, 결과, 특히 쌍방의 노동쟁의를 일으킨 관건 사실을 기술한다. 언제 가입하고, 무엇을 하고, 임금을 약속할 수 있습니다. 그것은 전면적이고 간결해야 한다. 그런 다음 결론 및 제출 대상을 작성하십시오. 5. 마지막으로, 임신기 기각된 노동중재신청서는 신청자의 이름과 날짜이며, 손글씨로 서명을 하여 지장을 찍는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.