교통사고로 운전자와 고용주를 기소하는 것이 가능합니까? 주인과 운전자는 고용 관계에 속한다. 자동차 소유자가 모든 대외 배상 책임을 지고 나면 운전자가 고의적이거나 중대한 과실로 교통사고가 발생한 경우 모든 사람과 연대 배상 책임을 져야 한다. 차주는 운전기사에게 클레임을 제기할 수 있다. 1. 최고법' 인신손해배상사건 재판법 적용법에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 8 조는 근로자가 취업활동에서 타인에게 피해를 입히는 경우 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 2. 대외 배상 책임. 불법 행위 책임법' 은 우선 회사가 부담해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위 직원들이 업무 임무 수행으로 다른 사람이 손해를 입게 된 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다는 것이다. 3. 고용주가 제 3 자 손실을 배상한 후 노동자에게 추징할 수 있다. (1)' 임금지급잠행규정' 제 16 조는 "근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다" 고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급한다. " 상술한 법률 규정에 따르면 직원들은 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인에게 손해를 입히고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 직원에게 배상을 주장할 수 있다. (2) 재활용 비율. 쌍방이 고용협의에서 직원 직무 침해에 대한 책임과 회수율을 약속한 것은 약속대로 이행할 수 있다. 약속이 없거나 계약이 무효인 경우, 고용인은 고의로 침해를 하여 노동자들에게 모든 손실을 회수할 수 있다. 직원의 중대한 과실침해의 경우, 직원들이 분명히 경제적 약세에 처해 있기 때문에, 고용인은 직원의 직무 행위에 대해 어느 정도의 운영 위험을 감수해야 한다. 따라서 본 안건에서 직원 직무 침해에 대한 배상은 쌍방이 협의하고, 고용인이 큰 비율을 부담해야 한다. 협상이 실패하면 쌍방이 법원에 소송을 제기할 수 있고, 법원은 구체적인 상황에 따라 공정하게 해결할 것이다. 교통사고죄 기소를 위해 어떤 자료를 준비해야 합니까? (a) 민사 기소장, 인민법원 1 부, 피고인 1 부; (2) 1, 의료기관에서 발급한 의료비, 입원비 영수증, 병력서, 진단증명서 등 교통사고 증거 2. 의료기관에서 발급한 오공비 증명서, 근무단위에서 발행한 수입 증명서; 운송 비용을 증명하는 공식 청구서; 4. 피해자와 그 가까운 친척의 호적 증명서. 피해자가 농촌 호적인 경우 교통사고 발생 시 마을에 거주하는 1 년 이상 고정 수입이 있다는 증거를 제공하는 것이 좋다. 피해자의 무능력 또는 장애 증명; 6. 부양자와 피해자는 가까운 친척의 증거이며, 부양자가 미성년자이거나 노동능력을 상실하고 다른 생활원이 없다는 증거; 7. 교통사고 책임확인서 등 기타 증거자료. 상술한 증거자료는 사건의 구체적인 상황에 따라 증감하고 민사기소장의 매수에 따라 인민법원에 제출해야 한다. (3) 원고신분증 사본 또는 영업허가증 사본 등을 인민법원에 제출해야 한다. 독자가 교통사고 기소와 관련된 법적 문제가 있으면 인터넷으로 문의하실 수 있습니다. =

법적 객관성:

도로교통안전법 제 74 조는 교통사고 손해배상 분쟁을 언급했다. 당사자는 공안기관 교통관리부에 조정을 요청하거나 인민법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 공안기관 교통관리부의 조정을 거쳐 당사자가 합의에 이르지 못하거나 조정서가 발효된 후 불이행하면 당사자는 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 법적 근거:' 도로교통안전법' 제 74 조는 당사자가 공안기관 교통관리부에 조정을 요청하거나 인민법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 공안기관 교통관리부의 조정을 거쳐 당사자가 합의에 이르지 못하거나 조정서가 발효된 후 불이행하면 당사자는 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.