현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 무료 플랫폼 - 법에 따라 독점적 지위를 가진 다른 경영자를 어떻게 인정할 것인가?
법에 따라 독점적 지위를 가진 다른 경영자를 어떻게 인정할 것인가?
법에 따라 독점적 지위를 가진 다른 경영자는 공공기업을 제외한 법률, 규정, 규정 또는 기타 법률 규범성 문서에 의해 특정 상품에 종사하는 독점 경영 자격을 부여하는 경영자를 가리킨다.

독점지위란 경영자의 시장 접근이 법률, 규정, 규정 또는 기타 법률 규범성 문서에 의해 특별히 제한되는 것을 말합니다. 이 경영자는 관련 시장에서 단독으로 운영하거나 충분히 경쟁하지 않으며, 사용자 또는 소비자는 자신이 제공하는 상품에 대해 강한 의존성을 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 독점명언) 관련 규정에 따르면 경영자는 다음 기관이나 개인을 재물이나 기타 수단으로 뇌물로 거래기회나 경쟁 우위를 모색해서는 안 된다.

(a) 거래 상대의 직원;

(2) 거래 상대가 관련 업무를 처리하도록 위탁한 단위 또는 개인

(3) 직권이나 영향력을 이용하여 거래에 영향을 미치는 단위나 개인.

거래활동에서 기업경영자는 거래 상대에게 명시 적으로 할인을 지급하거나 중개인에게 커미션을 지급할 수 있다. 경영자가 거래 상대에게 할인을 지불하거나 중개인에게 커미션을 지불하는 것은 사실대로 계산해야 한다. 할인과 커미션을 받는 경영자도 사실대로 기록해야 한다. 경영자의 직원들이 뇌물을 주는 것은 경영자의 행위로 인정되어야 한다. 그러나 경영자가 그 직원의 행동이 경영자를 위한 거래 기회나 경쟁 우위를 찾는 것과는 무관하다는 증거가 없다면.

중화인민공화국 민법 제 1 198 조. 호텔, 쇼핑몰, 은행, 역, 공항, 경기장, 유흥업소 등 사업장의 대중활동을 하는 경영자, 매니저 또는 조직자는 안전보장 의무를 다하지 못하고 타인을 해치는 것은 침해 책임을 져야 한다.

제 3 자의 행위가 타인에게 손해를 입히는 것은 제 3 자가 침해 책임을 져야 한다. 경영자, 매니저 또는 조직자가 안전 보장 의무를 다하지 못한 경우 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다. 경영자, 매니저 또는 주최자가 보충 책임을 지고 나면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.