노동법' 은 근로자의 휴식 권리를 보호하기 위해 많은 조항으로 근로자의 근무 시간을 규정했다. 법률 조항. 노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다. 노동법' 제 37 조: 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자에 대해 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 노동법' 제 38 조: 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 노동법' 제 44 조: 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 노동법 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 만약 당신의 회사가 유연한 근무 시간제를 실시한다면, 고정 근무 시간 제한이 없습니다. 생산 특성, 업무 성격 또는 직무 범위에 대한 특수한 요구로 인해 연속 출근이나 제시간에 출퇴근하는 데 어려움이 있으며, 표준 근로 시간이나 기동 작업이 필요한 사원이 취하는 근로 시간 제도를 적용할 수 없습니다. 우리나라의 현행 기본 근로 시간 제도 중 하나이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.