국경절 연휴 3 일. 각각 65438+ 10 월 1, 2,3 입니다.

첫 번째 수정은 2007 년 9 월 1999 일' 국무원' 의' 전국연절과 기념일 개정 결정' 을 근거로 하고, 두 번째 수정은 2007 년 2 월 14 일' 국무원' 전국연절과 기념일 개정' 을 근거로 한 것이다

제 1 조는 전국적인 명절과 기념일의 휴가 일정을 통일하기 위해 이 방법을 제정했다.

제 2 조 모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (양력 청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

일부 시민의 세 번째 휴일과 기념일:

(a) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다.

(2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다.

(3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일

(4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.

국경절 초과근무 임금은 어떻게 계산합니까?

법정 공휴일: 직원 본인의 지난달 일일 평균 임금이나 시간당 임금의 300% 이하의 초과근무 임금을 지급합니다.

휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 300%

공휴일: 초과 근무 수당은 지난 달 평균 일일 임금 또는 시간당 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다.

공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 200%.

국무원 방학규정에 따르면 국경일은 10 부터 10 부터 10 7 까지, * * * 7 일간 방학한다. 이 7 일 중 처음 3 일만 법정 공휴일이고, 다음 4 일은 주말이다. 국경절 야근을 3 번 하는 날은 어떤 것들이 있나요? 따라서 근로자가 처음 3 개의 법정 공휴일에 출근하는 경우, 고용인 단위는 일임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 하는데, 이 돈은 휴식을 통해 상쇄할 수 없다. 10 10 월 4 일부터 7 일까지 고용주가 근로자 초과근무를 배정하고, 근로자를 위해 보휴를 마련하거나 근로자의 일임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급하도록 선택할 수 있다.

직원들이 자발적으로 야근을 합니까?

야근의 법적 개념은 근무 시간 연장, 즉 근로자가 법에 규정된 표준 근무 시간 외에 고용주를 위해 일하는 행위다. 중국이 규정한 법정 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간이다. 특수직이 있다면, 신축성 근로시간제나 종합근로시간제도 신청할 수 있다.

근무 시간 연장에는 두 가지 형태가 있습니다.

(1) 초과 근무. 즉, 직원은 법정 공휴일이나 공휴일에 근무한다.

(2) 몇 가지 포인트를 추가하십시오. 직원들이 일상적인 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하고 퇴근을 연기하거나 앞당겨 출근하는 것이다.

이 두 가지 형식은 다르고 초과근무 수당의 기준도 다르다.

노동법',' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' 등 관련 규정에 따르면, 근무시간 연장이란 직장이 정상적인 법정근무시간 외에 직원을 배정하는 것을 가리킨다. 국가가 초과근무에 많은 규제를 하는 이유는 더 높은 기준의 초과근무 수당을 요구한 것은 기업이 근무시간을 자유롭게 연장하여 근로자의 휴식권을 보장하는 것을 막기 위해서이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초과근무, 초과근무, 초과근무, 초과근무, 초과근무, 초과근무, 초과근무) 이에 따라 우리 법률에서 초과근무 임금 지급을 제한하고 요구하는 행위는 근로자가 자발적으로 초과근무를 하는 것이 아니라 직원의 초과근무를 배정하는 행위다.

첫째, 국경절 3 일 전인 1-3 은 법정공휴일이어야 하고, 초과근무수당은 본인 임금의 3 배에 따라 지불해야 하며, 앞으로 며칠 동안은 주말 등을 이용해 갚아야 한다. 정상적인 초과근무시간에 따라 계산하면 본인임금의 두 배다. 직장이 초과 근무를 요구해야만 초과 근무 수당을 요구할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 개인이 자발적으로 초과 근무를 하는 경우 기업은 초과 근무 수당을 지급하지 않을 수 있다.