회사의 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.

1. 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 쌍방이 기본 연금 보험료를 납부해야 한다. 일반적으로 연금 보험은 단위 20%, 개인 8% 이다.

2. 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%;

3. 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인이 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 산업재해보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도 개인이 납부할 필요가 없습니다. 기관이 납부한 비율은 지역마다 업종마다 기업마다 약간 다르며 현지 규정이 우선한다.

4. 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. 실업보험: 단위 2%, 개인1%;

5. 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도이므로 개인은 납부할 필요가 없습니다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.

사회보장을 납부하는 기업과 사회보장을 납부하는 유연한 취업자의 차이는 다음과 같다.

1, 보험에 가입할 수 있는 보험의 종류가 다릅니다. 유연한 취업자에게 납부할 수 있는 사회 보장에는 의료 보험과 연금 보험만 포함됩니다. 재직 근로자의 경우, 납부할 수 있는 사회 보험은 산업재해 보험, 의료보험, 연금보험, 실업보험, 출산보험이다.

2. 지불 기준이 다릅니다. 유연한 취업자 이상 연간 근로자 평균 임금의 40%- 100% 를 분담금 기준으로 하고, 재직 근로자의 경우 대부분 임금을 분담금 기준으로 한다.

3. 분담금 비율이 다르다. 유연한 취업자가 연금보험을 납부하는 비율은 20% 이고, 연금보험을 납부해야 하는 비율은 8% 에 불과하다.

요약하자면, 기업은 직원들에게 기본 의료보험, 기본연금보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험을 포함한 사회보험을 납부한다. 우리나라' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 기업은 고용일로부터 30 일 이내에 직원들이 사회보장등록을 하도록 돕고 사회보장규정에 따라 비용을 납부해야 한다. 만약 기업이 모든 사람에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 여러분은 노동국에 가서 기업을 고소하고 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 고령 직원의 경우, 고용인 단위는 정해진 시간 내에 신고하고, 제때에 사회보장비용을 납부해야 한다. 일반적으로 지불을 연기하거나 줄이는 것은 불가능하다. 동시에, 고용주도 나에게 지불의 세부 사항을 알려줘야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.