"노동계약법" 제 10 조는 노동관계를 건립할 때 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 노동계약법 시행조례 제 6 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법 시행조례' 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 한 달 다음날부터 만 1 년 전날까지 자만해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 자용일 이후 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되고, 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다 상술한 법률법규의 규정에서 알 수 있듯이 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결하는 것은 의무적이다. 고용인은 노동계약을 체결하지 않는다. 즉, 고용인이 법을 어기고, 고용인이 고용일로부터 한 달이 넘도록 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 그 위법 행위에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 간단히 말해, 최고 1 1 개월 동안 직원의 두 배의 임금을 지급합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조: 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.