1, 산업재해 휴식 시간은 의사의 조언과 산업재해 감정서의 감정등급에 따라 보상됩니다.

2. 산업재해감정기간의 산업재해휴업 유급기간은 부상회복상황에 따라 결정되며, 노동능력감정기관이 감정결론의 형식으로 한다.

3. 직원 휴양 기간 동안 회사는 직원들에게 다시 직장에 복귀할 것을 요구했다. 만약 직원이 병으로 직장에 복귀할 수 없다면, 구체적인 증명이 필요하다. 신체검사 결과 사원이 휴양이 필요하다는 사실이 밝혀지면, 정상 임금에 따라 지급한다.

산업재해에는 다음이 포함됩니다.

1. 근무 시간 및 업무 중 우발적 상해 (예: 부상, 중독, 화상, 감전 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 근무환경과 근무조건으로 인한 직업병 (예: 진폐병, 후두암, 납중독 등)

정형 외과 질환, 신경 병증 등과 같은 업무로 인한 질병;

4. 직업우울증, 외상 후 스트레스 장애 등 업무로 인한 정신적 피해. ,

산업재해 인정 자료는 다음과 같이 제출한다.

1. 인적자원 및 사회보장부에서 제정한 산업재해 인정 신청서를 작성합니다.

2, 노동계약서 사본 또는 기타 노동관계 수립의 유효증명;

3. 의료기관에서 발급한 산업재해 진단증명서 또는 직업병 진단증명서 (또는 직업병 진단증명서).

요약하면, 산업재해는 고용인의 생산경영 활동에서 업무로 인한 신체상해, 기능장애, 장기손상 또는 질병 (업무 중 의외의 상해 및 직업병 포함) 을 말한다. 산업재해는 근로자의 권익을 보호하는 제도로, 일하는 과정에서 근로자의 생명, 건강, 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 14 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.