1.' 노동계약법' ★ ★ ★ ★ 직원 입사, 이직, 전근은 모두 이 법과 관련이 있다. 인적 자원 관리자는 반드시 이 법에 정통해야 하며, 변호사 등 법률 전문가의 의견을 많이 듣는 것이 가장 좋다.
2.' 노동계약법 시행조례' 는' 노동계약법 시행세칙' 에 해당하며 반드시 전면적으로 이해해야 한다.
3.' 직원 유급 연간 휴가 조례' 와' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' ★★★★★★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 법정 연간 휴가는 모든 기업이 직면해야 할 문제입니다. 설 연휴를 계획하지 않으면 어떤 책임을 져야 합니까? 설 연휴를 어떻게 계획하느냐는 반드시 법에 따라 운영해야 한다.
4. 노동 분쟁 조정 중재법 노동 분쟁 사건이 매우 많아 노동 분쟁 처리의 일선에 자주 올라야 하기 때문에 이 법을 배울 필요가 있다. 또 사후에 노동 쟁의 사건을 어떻게 처리해야 할지 알면 사전 예방에 도움이 된다.
5.' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' ★★★2008 년 이전의 경제보상에는 아직 계산이 많기 때문에 이 낡은 방법을 알아야 한다.
6.' 노동보장감찰조례' 는 노동쟁의중재사건의 증가에 비례하며 노동감찰사건의 수도 증가하고 있다. 너는 어떻게 처리해야 하는지에 대한 지식, 특히 무엇이 행정처벌을 일으킬 수 있는지 알아야 한다.
7. 베이징시 기업은 종합근로시간제와 비정규근무제 시행에 관한 통지 ★★★★★ ★ ★ ★ 상당수 기업은 특별근로시간제를 신고해야 하고, 특수근로시간제를 신고하면 초과근무 임금 분쟁을 크게 줄일 수 있다. 이해할 수 있을 것 같아요.
8. 2008 년 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지 ★★★★★★ ★ 최신 최저임금기준에 대해 알아야 한다.
9. 연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지 ★★★★★★임금은 근로자의 가장 큰 관심사이다. 법에 따라 임금을 계산할 수 없다면 논란을 일으키지 않는 것이 이상하다.
10.' 국가 법정 공휴일 및 기념일'' 법정 공휴일' 은 법과 상식이다. 1 1. 베이징시 임금지급규정 ★★★ ★ 임금과 관련된 모든 것이 중점이다. 특히 초과근무 임금 계산은 어떤 상황에서 임금을 공제할 수 있는지, 특수한 상황에서의 임금 기준은 모두 이해해야 한다. 12. 취업촉진법 ★ 취업차별 사례가 많아지고 있으니 우리는 이 신법으로부터 배워야 한다.