매일 근무 일정 1 시간 수유 시간, 다둥이는 1 시간을 늘리지 않습니다. 여직원 노동보호 특별규정 제 9 조에 따르면 고용인은 수유 1 돌이하 아기의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직자의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다. 여직원이 신체위생과 모유 수유에 있어서의 어려움을 잘 해결할 수 있도록.
모유 수유 휴가 신청 조건:
첫째, 여성 직원들은 출산 후 출근하기가 어렵고, 직위는 단계적 이직을 허용한다.
둘째, 여성 직원 본인은 수유휴가를 요구하고 신청을 한다.
마지막 직장은 이직에 동의했다.
수유 휴가 기간 동안의 임금 계산 방법:
수유휴가 3 개월과 6 개월의 임금은 본인의 기본임금과 직급수당과 성급 보조금의 80% 에 따라 지급되며 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.
1 년 (법정 출산 휴가 포함) 수유휴가, 임금 지급, 결발직 (직급) 수당 및 성보조금을 부탁드립니다. 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 미치지 않습니다. 외동 자녀 부모 보상비는 지급하지 않습니다.
출산 쌍둥이 이상 여직은 출산 후 1 년 동안 휴식을 취할 수 있으며 출산 휴가 이외의 임금은 기본임금의 80% 에 따라 지급된다.
모유 수유 휴가는 1 년 (아기가 태어난 후 1 년) 동안 하루에 0 ~ 2 회 즐길 수 있다. 5 시간의 수유시간은 1 시간으로 결합할 수 있다. 1 시간 앞당겨 퇴근하거나 야근 1 시간 (수유 가짜 인공수유 포함).
1. 수유 시간: 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 여성 직원의 경우 반당 두 번의 수유 시간 (인공수유 포함), 단태당 수유 시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍태 이상의 모유 수유 시간은 외동 자녀의 수유 시간에 따라 배로 증가할 것이다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다. 2. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.
3. 갱년기 증후군이 심각한 것으로 진단받은 여직원은 매달 공휴일 1-2 일을 줄 수 있다.
4. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다 (국가교위 [1992]8 호).
5. 노동계약제를 시행하는 여직자는 계약 기간이 만료되지 않아 임신 출산 수유를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
요약하자면, 매일 근무시간에 1 시간의 수유 시간을 정하면 다둥이가 하나도 늘어나지 않는다 1 시간. 당신이 알아야 할 다른 법률 지식도 있다. 법망 법률 플랫폼에 오신 것을 환영합니다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 규정
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 4 조에는
여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
"여러 문제의 이행에 관한 의견" 제 34 조에는
노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 의료기, 임신기, 산기, 수유기 노동계약 기간이 만료되면 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.