고용주에게는 일자리와 근무지를 일방적으로 변경할 권리가 없다.

노동 중재 신청 절차는 다음과 같습니다.

1, 적용. 우선, 직원들은 강제 근무지 이전, 노동권익 침해 요구일로부터 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 신청 시 직원은 중재위원회가 제공한 고소장을 중복하여 작성하고 노동계약, 신분증 사본 및 관련 증거자료를 첨부해야 한다. 제출 된 자료를 복사해야하는 경우 원본과 확인해야합니다.

2. 수락. 직원이 보고 조건에 부합하는 신고를 제출한 후 7 일 이내에 중재위원회는 접수하거나 접수하지 않기로 결정하고, 결정이 내려진 날로부터 7 일 이내에 직원에게 통보합니다.

3. 위임. 하지만 상황이 비교적 복잡하다. 예를 들면, 회사가 강제 임금을 인하하거나, 직원들이 신청할 시간이 없을 경우, 직원들은 두 명 이하의 변호사나 다른 사람에게 중재활동에 참여하도록 의뢰할 수 있다.

4. 증명. 노동 분쟁 사건에서, 일반적으로 고소인은 증거를 제공할 것을 요구한다. 그러나 회사가 해고, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보상 감소, 근로자의 근로연수 계산 등의 결정을 내렸기 때문에 노동 논란이 발생한 것은 증거를 제공할 책임이 있다. 따라서, 이 경우, 직원의 증거가 필요하지 않고, 직원 회사가 증거를 제공해야 한다.

5. 재판. 법정 시간을 확정한 후 직원들은 중재정이 규정한 시간에 지정된 장소에 도착하여 법정 활동에 참가해야 한다. 직원들이 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않으면 중재기관은 접수하지 않을 것이다. 그러나 회사가 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않는 경우, 중재정은 결석하여 재판하고 결석하여 판결을 내릴 것이다.

6. 조정. 중재원은 노동 분쟁 사건을 심리할 때 먼저 중재를 진행할 것이다. 직원과 회사가 합의에 도달할 수 있는 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성하며, 조정서는 송달일로부터 쌍방에 법적 효력이 있다.

7. 판결. 중재기간에 합의가 이루어지지 않거나 조정서가 배달되기 전에 회사나 직원들이 번복하면 중재정은 제때에 판결을 내릴 것이다. 직원들이 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 기소가 만료되어 기소되지 않은 경우, 법적 효력이 발생했다는 판결이 내려진다.

8. 시나리오를 닫습니다. 중재정은 노동 쟁의를 처리하는데, 일반적으로 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 사건이 복잡하여 비준을 거쳐 최대 30 일까지 연장할 수 있다.

회사 직원 해고를 위한 법적 절차:

1. 의사 결정자 (부서장, 근로자) 가 해산 신청을 합니다.

2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.

3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.

4. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 직원들은 임금 결제와 경제적 보상금 지급을 위한 재무절차에 서명한다.

6. 직원을 위해 당, 단체, 노조조직 관계 및 서류의 이전 수속을 처리한다.

7. 직원을 위해 사회보험 이전 양식과 적립금 이전 수속을 한다.

8. 사원에게 노동 계약 해지 증명서를 발급한다.

요약하면 근로자와 고용인 단위 모두 노동계약의 업무내용과 근무지에 관한 규정을 준수하고, 전면적으로, 실질적으로 각자의 의무를 이행해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 29 조

고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.