첫째, 2022 년 장쑤 성 최신 병가 기본급
(a) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원이 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
(b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
둘째, 병가 임금에 관한 노동법 규정
근로자는 의료 기간 동안 고용주가 병가 임금과 질병 구제비를 지급하도록 요구하고 의료 보험 규정에 따라 상응하는 의료 대우를 받을 권리가 있다. 직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 쌍방은 병가 임금이나 질병 구제비에 대해 합의가 있어 쌍방의 약속에 따라 집행한다. 양측은 병가 임금이나 질병 구제비에 동의하지 않았다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저임금 기준의 80% 이하일 수는 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
현지 월 최저 임금 기준 ×0.8÷2 1.75× 병가 일수 = 병가 기간 중 최저 임금을 지급한다.
법적 근거
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조 기업 종업원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 부여한다.
(1) 실제 근로연수 불만족 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 3 개월; 5 년 이상은 6 개월입니다.
(2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 년 이상은 24 개월입니다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 누적 6 개월 이내의 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 계산 12 개월 동안 누적 병가 시간 9 개월, 계산 15 개월 동안 누적 병가 시간 12 개월 계산 18 개월 동안 누적 병가 시간; 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월 동안 30 개월 동안 누적 병가 시간을 계산하다.