노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견이란 파견기관이 고용주와 협의해 노동계약서에 서명한 근로자를 고용주에 파견해 노무를 제공하는 것을 말한다. 노무 파견에서는 파견 단위와 파견 근로자 사이에 노동 계약 관계가 있지만, 노무 보상 사실은 파견 근로자와 고용 단위 사이에 발생한다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다. 노무 파견은 새로운 고용 모델로, 고용인 단위가 고용비용, 관리비용, 노동쟁의를 낮추는 데 유리하다. 근로자들에게 안정적인 노동관계와 충분한 사회보장을 구축하는 데 유리하다.

1. 노무 파견 허가 처리 절차는 어떻게 되나요?

1. 지원자는 노무 파견 허가 신청서를 작성합니다.

2, 승인 조건에 부합하고 자료가 완비되어 즉석에서 접수합니다.

3, 자료 접수, 신청 자료가 처리 조건에 부합하는지 심사합니다.

4. 심사가 끝난 후 접수된 자료에 대해 실질적인 심사를 진행한다.

5. 처리 조건에 부합하는 경우 다음 기간 증명서를 발급합니다.

둘째, 노무 파견 허가를 처리하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?

1, 기업명 승인 통지

2, 노동 파견 사업 허가 신청서

3. 사업장 사용증명서

사무용품 장비 목록, 정보 관리 시스템 등.

5, 법정 대리인의 신분증

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 60 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.