1. 회사법 제 187 조에 따라:

청산팀은 회사 재산을 청산하고 대차 대조표 및 재산 명세서를 작성한 후 회사 재산이 채무를 청산할 수 없다는 것을 알게 되면 법에 따라 인민법원에 파산을 신청해야 한다.

회사가 인민법원에 의해 파산을 선언한 후 청산팀은 청산사무를 인민법원에 넘겨야 한다.

너는 법원에 파산 청산을 진행할 때 직원 배상금을 우선적으로 지급하라고 요구할 수 있다. 2.' 노동계약법' 제 44 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약은 해지된다.

제 46 조는 본법 제 44 조 제 4 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

3. "기업파산법" 제 113 조에 따르면, "파산재산이 먼저 파산비용과 수익채무를 청산한 후, 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용은 직원 개인계좌의 기본연금보험과 기본의료보험비, 그리고 법률, 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. ""

기업이 법에 따라 파산을 선언하면 근로자와 기업이 체결한 노동계약이 자동으로 만료되고 근로자는' 노동계약법' 제 44 조, 제 46 조, 제 47 조,' 기업파산법' 제 113 조의 규정에 따라 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다는 것을 알 수 있다.