1. 회사가 갑자기 비밀협정 체결을 합법적으로 요구하나요?
회사는 갑자기 합법적으로 기밀 유지 협정에 서명할 것을 요구했다. 기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다. 나는' 노동계약법' 이 고용인 단위가 직원과 비밀협정을 체결할 수 있다고 규정하고 있음을 상기시켜 드립니다.
노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
2. 이직 후 회사가 기밀협정에 서명하면 경제적 보상이 합법적이지 않습니까?
이직 후 회사가 기밀 유지 협정에 서명하는 것은 경제적 보상이 없는 것은 불법이며, 일정한 경제적 보상을 지불해야 한다.
노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한협의를 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 노동계약서에 서명할 때 비밀협정이 없는 경우, 직원이 이직한 후 비밀협정을 체결하지 않고, 직원이 입사할 때 체결한 노동계약서에 비밀협정을 명시할 수 있다.
셋째, 기밀 유지 계약의 내용
1. 기밀 유지 계약의 형식: 양 당사자가 서명한 기밀 유지 계약의 계약 조건입니다.
2. 기밀 유지 계약의 주체: 기밀 사항, 내용, 인원.
3. 기밀 유지 계약 기간: 기밀 유지 계약의 기간을 지정합니다.
4. 쌍방의 권리 의무를 명확히 하다: 영업 비밀 사용 방법, 영업 비밀과 관련된 직무 성과의 귀속, 문서 보존 및 파기 방식 등을 합의한다.
5. 경업 금지 조항을 신중하게 약속하다. 경업 금지 조항은 선택 사항이다. 경업제한 조항을 약속하면 시한과 의무, 경제보상기준 등을 명확히 합의해야 한다.
6. 분쟁의 관할권 결정: 합의에서 분쟁의 관할권을 명확히 해야 하며, 관할권은 고유해야 하며, 중재기관과 법원의 선택에 동의할 수 없습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조.
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.