어떻게 이해할 수 있을까요? 예를 들어 올해 4 학년 202 1/6 졸업, 202 1/7/ 1 입사, 2022/7//Kloc-0 또 우리 선배는 7 월/6 월 1 가입한 A 회사가 별로 좋지 않다고 생각한다. A 회사, 10/6 월 3 1 이직, B 회사에 입사하는 것과 마찬가지로 2022 년 7 월/6 월 1 까지 계속 근무했습니다. 따라서' 연속 근무 1 년' 이 필수다.
연간 휴가 일수에 따라' 노동법' 은 근무 연한 1 부터 10 (본수 제외) 까지의 연간 휴가 일수는 5 일, 20 년은 10 일 ( 흥미롭게도 일부 기업 복지는 괜찮고 연가일수는 10 일+⊙입니다. 연가일수에 대한 법률의 요구는 법정보다 높을 수 있지만 법정보다 낮을 수는 없다.
사직도 유권해야 한다: 연가를 가면 어떡하지? 어떤 직장은 매우 제멋대로인데, 네가 설 연휴를 자연스럽게 계산하지 않는다고? 돌아가서 심하게 얼굴을 때려주세요! 사용하지 않은 설 연휴는 반드시 결산해야 하며, 너의 올해 근무 일수에 따라 환산해야 한다. 예를 들어 당신이 이직한 시간은 1 1/30 이고, 그 해의 근무일은 334 일입니다. 연가일수가 5 일이라고 가정하면 환산된 연가일수는 334/365*5=4.57 일이며 정수 (여기서는 반올림되지 않고 모두 반올림됨), 4 일입니다.
연가휴가가 무효인가요: 12/3 1 이후 연가휴가가 무효인가요? 대답은' 아니오' 입니다. XXX 미사용 연가는 직원의 동의를 받아 연장할 수 있습니다 (일반 기업은 이듬해 3/3 1 까지 연장됩니다). 기업상의 이유로 연휴가를 계획할 수 없고 직원들이 연장에 동의하지 않는 경우 원칙적으로 직원의 일임금기준에 따라 지급해야 한다 (출근 당일 지급한 임금 외에 실제 2 배).
칠판을 두드려 요약하다.
1. 1 년 연속 근무하면 연차가 있어 반드시 같은 회사에 있을 필요는 없다.
2. 연가일수는 국가가 정한 것으로 높거나 낮지 않을 수 있습니다.
연가 연말이 만료되면 적절하게 처리해야 한다.
4. 사직시 설 연휴는 근무 일수로 환산해야 합니다.