회사가 임금을 체납하고, 임금을 체납하고, 변호사를 청할 돈도 없고, 국가에는 특별한 규정이 있다. "최고인민법원, 사법부 민사법률원조에 관한 몇 가지 문제에 대한 공동통지" 제 1 조의 규정에 따라 위자료, 부양비, 간호비, 노동보수, 업무상 등에 대해 민사소송을 제기한 시민은 다음 조건을 충족하는 인민법원의 관할권이 있는 법률지원기관에 법률원조를 신청할 수 있다.

1. 합법적 권익을 보호하기 위해 법적 도움이 필요하다는 것을 증명할 충분한 이유가 있습니다.

2. 본인과 가정경제조건은 현지 정부 부처가 규정한 시민경제난기준에 부합한다. 이 두 가지 조건만 충족하면 현지 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 지원 기관이 법원 지원 결정을 내린 후에도 관할 인민법원에 소송 비용을 늦추거나 감면하거나 면제하는 서면 신청을 할 수 있다.

또한, 여행 경비, 인쇄비, 교통통신비, 조사법의학비 등 법률지원인원이 법률지원사건을 처리하는 데 필요한 지출도 있습니다. 위 비용은 소송 요청에도 포함될 수 있으며, 법원 판결을 요청하며, 본사가 부담합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.