법률 분석: 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여성 근로자의 노동 보호는 두 가지 의미를 가지고 있다: 1, 여성 근로자의 노동권을 보호하고, 여성 근로자의 생산노동에서의 안전과 건강을 보호한다. 그 기본 임무는 직업 유해 요인이 여직원 건강과 생식 기능에 미치는 악영향을 방지하고, 여직원 건강을 보호하며, 건강한 차세대를 낳는 것이다. 여성 근로자의 노동 보호의 주요 내용은 네 가지 측면을 포함한다: 1, 여성 근로자의 노동권 보호. 직업 요인이 여성의 생리 기능에 미치는 영향을 연구합니다. 3. 여직원이 여성의 생리기능에 무해한 일에 종사하도록 안배하다. 4. 여성의 생리 기능 변화 과정에서 노동 보호, 즉' 4 급 보호' (생리 보호, 임신 보호, 산모 보호, 수유기 보호) 를 잘 한다.

법적 근거: 노동부, 인사부, 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (1) 여직원 임신 4 개월 미만 유산, 의료부문 의견에 따라 15 ~ 30 일 출산휴가를 준다. 유산한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. (2) 여직원이 본 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관에서 임신을 할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 기관에서 부담하고 비용은 원의료경비 채널에서 지급한다. (c) 여성 근로자의 출산 휴가 만료 후 신체적 이유로 일을 할 수 없는 경우, 의무부서의 증명을 거쳐 출산 휴가 이외의 대우는 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 국무원 규정

제 7 조 임신 여성 근로자는 근무 기간 동안 산전 검사를 실시하여 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴식 15 일이다. 난산, 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 한 명당 한 명, 출산휴가 증가 15 일. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.

제 15 조 여직자는 국가의 가족계획에 관한 규정을 위반하고, 그 노동보호는 국가의 가족계획에 관한 규정에 따라 처리되며, 본 규정은 적용되지 않는다.