우선, 그들의 업무 성격은 다르다. 노동고용관계란 고용주가 허가하거나 지시하는 범위 내에서 생산경영활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 말한다. 도급정관계는 도급자와 정작측이 정작자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 정작자가 보수를 지불하는 계약을 체결하기 전에 형성한 관계이다. 이 둘의 차이점은 고용관계의 직원들이 일반적으로 고용주의 장비와 기술을 바탕으로 일하며 고용주의 지휘와 관리를 받는다는 점이다. 계약자의 일은 독립적이며, 그는 자신의 설비, 기술, 노동력으로 약속한 일을 완성했다.

둘째, 둘 사이의 위험 부담도 다르다. 고용관계에서 고용활동에서 다른 사람의 손해를 초래하는 직원은 고용주가 배상 책임을 진다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 청부 주문 관계에서 청부업자는 의외의 사고로 인한 업무 실패나 자신의 공예로 인한 인명피해, 의외의 사고로 인해 자신이 제공한 원자재와 반제품의 손상과 손실을 포함하여 의외의 위험에 대한 책임을 단독으로 부담해야 한다.

위의 차이로 볼 때, 그것은 소유주와 계약자가 건설 과정에서 세운 고용 계약이 아니라 고용 계약이다. 따라서 고용 관계의 위험 부담은 고려하지 않아도 된다. 그러나 상술한 집주인과 청부업자가 체결한 계약에서 상대방이 인신상해를 초래한 면책 조항은 무효라는 점을 지적해야 한다. 자세한 내용은 계약법 제 53 조를 참조하십시오. 계약에서 계약자가 부담하는 책임은 의외의 위험으로 인한 책임이다. 즉 쌍방의 책임으로 귀결될 수 없다. 집주인의 잘못인 경우, 예를 들어 제공된 건축 자재에 품질 문제가 있을 경우 계약자는 여전히 침해를 이유로 집주인에게 배상 책임을 요구할 수 있으며, 집주인은 배상 책임을 지고 건축자재 생산업자나 판매자에게 보상할 수 있다.

바이두에서 질문에 답한 것은 이번이 처음이다. 나는 현재 법률 전문가는 아니지만, 나는 이 방향으로 노력하고 있다. 네가 이 대답에 만족하는지 모르겠다. 또 모르는 것이 있으면 메시지를 남길 수 있다.