중화인민공화국 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 근로자와 위약금 책임을 약속할 수 있다. 그러나 본 계약은 다음과 같은 법적 요구 사항을 충족해야 합니다: 1. 협의는 반드시 구체적인 위약 행위를 명확히 해야 한다. 이는 노동계약에서 위약의 범위와 구체적인 상황 (예: 지각이나 결근, 무단이탈 등) 을 상세히 나열해야 한다는 것을 의미한다. 2. 위약금 금액은 사원 임금의 1% 를 초과할 수 없습니다. 이 비율을 제한하는 것은 근로자의 이익을 보호하고 고용주가 위약 손해배상 책임을 남용하는 것을 막기 위한 악의적인 억압과 착취이다. 3. 근로자의 인신재산 안전과 기타 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다. 위약금의 경우에도 고용인은 근로자의 합법적 권익을 침해할 수 없다. 예를 들면 법률에 규정된 근무시간을 초과하고 근로자의 기본임금 수준을 낮추는 등. 약속한 위약금 책임은 고용주를 대신하여 필요한 관리 조치를 취할 수 없다는 점을 지적해야 한다. 징계 위반자의 경우, 고용 단위는 제때에 상응하는 징계 조치를 취해야 하며, 위약금 책임으로 관리 조치를 대신할 수 없다.
고용주가 근로자와 약속한 위약금이 법정 한도를 초과하면 어떻게 합니까? 고용주가 근로자와 약속한 위약금이 법정 한도를 초과하면 부분 초과 약속은 무효다. 법정 한도에 도달한 위약 책임만이 고용주와 근로자 모두에게 유효하다는 얘기다. 동시에, 근로자의 위약이 고용주의 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동중재나 소송을 통해 근로자에게 배상을 요구할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
위약금 책임을 규정하는 것은 고용인과 근로자의 이익 균형에 중요한 의의가 있다. 그러나 이 협정은 엄격하게 법률을 준수해야 하며 근로자의 기본 권익을 침해해서는 안 된다. 동시에, 고용 단위는 또한 자신의 실제 상황을 고려하고, 위약금의 액수를 합리적으로 결정하고, 필요한 관리 조치를 취하여 일상적인 관리를 강화하고 노동 분쟁의 발생을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약 의무를 이행하지 않거나 완전히 이행하지 않고 위약금 책임을 지는 것을 약속할 수 있지만 위약 당사자만 입은 실제 손실은 근로자의 한 달 임금을 초과하지 않는다.