성과가 미달되면 임금을 공제할 수 있습니까? 현재 성과와 임금은 직접 연결되어 있지만 성과가 미달되어 공제할 수 있는지 여부는 노동계약에 관련 약속이 있는지 여부에 따라 달라진다. 구체적으로 1 입니다. 만약 노동계약이 성과가 미달될 때, 고용인의 규칙과 제도에 따라 돈을 공제할 수 있다고 약속하면, 돈을 공제할 수 있다. 공제 후 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 단, 손실이 발생한 후 쌍방이 따로 약속한 경우는 예외다. 구체적으로 한 달 임금 공제 부분은 이달 임금의 20% 를 초과해서는 안 되며, 공제 후 나머지는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 공제 후 나머지 부분은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. 2. 사실 많은 회사들이 이미 기본급을 줬고, 실적은 또 다른 자금을 마련하여 직원 실적에 대한 심사로 삼았다. 그러나 회사의 규정 준수 실적이 정해진 시간 내에 완료되지 않으면 회사 직원도 합의 내용을 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 노동부서가 조정 중재 등을 통해 해결한다. 만약 정말 안 된다면 법원에 가서 기소할 수 있다. 3. 계약은 약속이 없거나 약속이 명확하지 않습니다. 고용인 단위는 성과가 미달된 경우 허가없이 규제에 따라 임금을 공제해서는 안 됩니다. 이런 상황이 발생하면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기해 해결할 수 있다. 일반적으로 성과 관련 문제에 대해 회사는 일반적으로 계약에서 직원과 계약을 맺는다. 따라서 직원들은 노동계약 체결을 약속할 때 향후 불필요한 분쟁을 피하기 위해 그 조항을 최대한 명확히 해야 한다. 물론, 회사는 일반적으로 근로자의 임금을 마음대로 공제하는 것을 허용하지 않는다. 한 단계에서 배정된 성과가 한 달 안에 완전히 불가능할 경우, 회사는 여전히 근로자의 임금 공제를 요구하고 있다. 건의는 충분한 증거를 수집하는 것이 가장 좋으며, 몇몇 직원들의 노동권익이 침해당했다. 적당한 변호사를 찾아 처리할 수도 있다고 제안했다.

법적 객관성:

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.