1. 출산 휴가 기간 동안의 임금은 일반적으로 현지 사회 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 근로자의 임금은 근로자의 계약임금에 따라 지급된다.

출산 휴가 기간 동안의 임금 알고리즘:

1, 출산 휴가, 병가로 지급. 출산 휴가는 의사의 증명서가 있으므로 급여는 병가로 지급됩니다.

출산 전 휴가, 임금 80%. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법률 및 규정에 따라 휴가를 내야 하는 부분은 단위 동의를 거쳐 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 임금을 지급한다.

출산 휴가 및 출산 수당. 출산수당은 국가보조금이 출산휴가 기간 동안 기업에 지급하는 임금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않다.

요약하면, 남성 직원의 출산 휴가는 유급입니다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험 (출산보험 포함) 을 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다.

법적 근거:

"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 6 조

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.