노동계약의 면책협정은 고용인의 책임을 면제하고 근로자의 권익을 배제하는 것은 무효이다.

중화인민공화국 노동계약법

제 26 조 노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

둘째, 회사가 자동으로 노동계약을 체결한 후 직원들이 두 배의 임금 권리를 주장할 수 있을까?

첫째, 회사가 근로자와 노동관계를 맺은 후 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 않으면 직원들은 두 배의 임금을 주장할 수 있다.

그리고 두 번째 달부터 직원의 두 배의 임금을 지급하고, 소송 시효는 1 년이며, 두 번째 월급 지급일로부터 계산한다.

둘째, 회사와 직원이 보충 노동 계약을 체결하고 두 배의 임금을 지급하는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 나뉜다.

1. 노동계약을 보충하는 기간에는 계약이 체결되지 않은 기간이 포함되지 않습니다.

법정 조건이 충족되고 시효기간 동안 회사가 두 배의 임금을 지불해야 한다면 직원들은 여전히 주장할 권리가 있다.

2. 노동계약을 보충하는 기한에는 이미 계약이 체결되지 않은 기한이 포함되어 있다.

명확한 규정은 없지만 실제로는 직원들이 자발적으로 권리를 포기하는 것으로 간주되기 때문에 결국 두 배의 임금을 요구할 권리가 없다.

따라서 직원들이 두 배의 임금을 청구하려면 회사가 재발급을 요구할 때 두 배의 임금을 청구할 수 있다. 쌍방의 협상이 실패하면 법적 경로를 통해 해결하고 노동 중재를 신청할 수 있다.

마지막으로, 노동관계에서 직원들은 보편적으로 약세에 처하여 제때에 유효한 노동계약을 체결해야 한다. 상대방이 자발적으로 노동계약을 체결하지 않으면 노동권익의 손실을 피하기 위해 노동쟁의 처리 조치를 제때에 취해야 한다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 노동계약의 면책협정은 고용인의 책임을 면제하고, 근로자의 권익을 배제하는, 면책협정은 무효이다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 계속 문의할 수 있고 전문 변호사가 해답을 줄 수 있습니다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #