첫째, 확진, 의심, 긴밀한 접촉으로 격리될 경우 단위는 정상적으로 임금을 지급해야 하지만, 이 임금은 무엇으로 구성되어 있는지, 현지에 규정이 있는지 여부에 따라 달라진다. 예를 들어, 베이징은 근로자의 정상 근무 기간 중 임금의 기본임금, 일자리 임금 등 고정 구성 요소에 따라 지급한다고 규정하고 있으며, 성과, 상여금, 공제 및 실제 출석과 관련된 차비, 식비 등 고정적 구성 요소를 지급할 필요는 없지만, 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 상술한 기간 동안 용인 단위는 상술한 인원의 탄력적인 일을 배정하여 근로자의 정상 출석에 따라 노동 보수를 지급한다.

둘째, 집에서 일하는 사람은 어떤 형태의 격리든 효과면에서 정상 출석으로 간주되므로 단위는 정상 임금을 지급해야 한다.

셋째, 직원 거주 지역이 통제구역으로 분류되어 재택근무를 할 수 없는 경우, 단위는 먼저 설 연휴, 기타 복지휴가, 심지어 1 년 내 휴일까지 조정할 수 있으며, 기간 임금은 정상적으로 지급된다. 둘째, 근로자와 협의해 임금기준을 조정한다. 조정된 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 마지막으로, 휴가를 마련하지 않고 임금 문제에 대한 합의가 이루어지지 않으면, 회사는 근로자가 복직하지 않은 기간에 따라 임금 지급 기준을 종합적으로 판단할 수 있다. 단기간에 복직을 하지 않으면, 보통 한 달 이내에 회사는 근로자의 임금을 정상적으로 지급해야 한다. 장기간 복직하지 않으면 한 달이 넘으면 회사는 현지 규정에 따라 두 번째 달부터 대기 생활비를 지불할 수 있다. 대기 생활비 기준은 보통 최저임금의 70 ~ 80% 이다.

넷째, 근로자 본인이 정부의 예방조치를 지키지 않아 격리치료나 의학관찰을 받는 경우 고용인이 사가대로 처리할 수 있다는 증거가 있다.

법적 근거:

인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 선처한다는 통지를 받았다.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.