1. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
3. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다.
근로자의 권리는 다음과 같습니다.
1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.
근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.
근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.
근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.
8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.
요약하자면, 사회활동에서 모든 근로자는 노동의 권리와 의무가 있다. 우리나라의 입법 취지는 노동 성과를 보호하고 근로자의 권익을 보호하는 것이다. 근로자의 합법적 권익에 대한 믿을 만한 보장을 제공해야 많은 근로자의 근본 이익을 만족시켜 국가와 사회의 안정적인 발전을 유지할 수 있다. 따라서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 국가와 사회의 안정된 발전을 유지하는 내적 수요이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.