장기 파견 인원은 위법이다. 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 개인의 합법적 권익을 침해했다고 생각되면 불만을 제기할 수 있다. 근로자의 권익이 침해당하면, 제때에 권리를 보호하여 시효를 놓치지 않도록 해야 한다. 조직 인사 부서는 임시 파견에 대한 엄격한 규정을 가지고 있으며, 이미 이전 임시 파견 인원을 정리하는 서류가 있다. 직장이 업무상 임시 파견이 필요한 것은 사실이며, 관리 권한에 따라 조직 인사부에 신청해야 하며, 임시 파견 기간은 6 개월을 넘지 않아야 한다. 원래 단위는 임시 파견 기간을 초과하는 임시 파견 인원에게 계속 임금을 지급하거나 심사를 해서는 안 된다. 개인 노사 관계를 식별하는 증명서는 관리 권한에 따라 조직 또는 인사 부서의 최신 문서 및 서신에 의해 결정됩니다. 부과급 이상 간부는 조직 부서의 임명 서류가 있어야 한다. 일반 간부, 근로자는 인사 부서의 분배, 전근, 채용 서류 및 서신이 있어야 한다. 서류, 회의 결정 등. 단위 내에서 인사 관리 권한이 없으면 아무런 효과가 없다. 임시 파견의 목적은 보통 세 가지가 있다: 1. 임시 파견 단위에는 일정한 재능을 가진 인원이 부족하지만, 임시 파견 인원은 마침 관련 재능을 갖추고 있다. 상급 부서의 안배를 거쳐, 임시 파견 인원은 잠시 원래의 직위를 떠나 임시 파견 기관에 가서 일하게 되었다. 이 경우 임시 파견 인원은 일반적으로 전문 관리자 또는 기술자입니다. 2. 임시 파견 단위는 임시적인 성격이라 일이 생기면 해산한다. 전체 프로젝트가 임시 사원에 의해 진행되지 않도록 일부 사원은 작업이 완료될 때까지 다른 부서에서 임시 파견 단위에 의해 근무하고 모든 임시 파견 사원은 원래 직장으로 복귀합니다. (윌리엄 셰익스피어, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시, 임시) 3. 임시 파견은 직원 인재 개발 계획의 일환으로, 직원들이 서로 다른 부서의 업무에 접촉하여 지식을 넓힐 수 있게 한다. 직원들은 정해진 시간에 임시 파견 단위에 입주하고, 임시 파견이 만료된 후 원래 단위로 돌아간다. 노동자는 비록 다른 부대에 파견되어 일하지만, 그 노동관계는 여전히 원래 고용인 단위에 있다. 고용주와 근로자가 임금 지급 주체에 대해 변경된 것은 여전히 원용기관이 지불해야 한다. 임시 파견 기간 동안 근로자의 사회 보험은 누가 부담합니까? 우리 나라 법에 따르면 고용 단위는 근로자에게 사회보장을 납부해야 한다. 근로자는 비록 외지 부대에 파견되어 일하지만, 그 노동관계는 여전히 원용기관에 있다. 그리고 규정에 따르면, 잉여 근로자, 연휴 근로자, 장기 병가 근로자, 대출자, 유급 학교 근로자의 사회보험은 여전히 원래 기관과 개인이 규정에 따라 납부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.